中新經(jīng)緯3月30日電 (熊思怡)疫情防控期間無法正常到崗工作，薪資咋算？
中新經(jīng)緯注意到，2020年1月，人社部曾發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，對(duì)多種情形下工資支付標(biāo)準(zhǔn)做出規(guī)定。
進(jìn)入2022年，上海、遼寧、吉林等6地再度明確：隔離期、治療期、停工期工資這樣算↓
隔離期：按正常勞動(dòng)發(fā)
上海市人社局28日發(fā)布“支持抗疫16條政策措施”提到，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。
2022年內(nèi)，遼寧、吉林、廣東、天津、蘇州5地也先后明確類似規(guī)定。
需要注意的是，廣東省人社廳官方微信號(hào)1月7日發(fā)文強(qiáng)調(diào)，對(duì)勞動(dòng)者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察，勞動(dòng)者請(qǐng)求該期間工資報(bào)酬的，不予支持。
治療期：按病假工資發(fā)
上海、廣東、遼寧、天津4地明確，隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。
吉林省人社廳副廳長(zhǎng)張立福3月26日新聞發(fā)布會(huì)上表示，隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付其病假工資。
停工期：區(qū)分多種情況
相較于隔離期、治療期，停工停產(chǎn)期工資支付標(biāo)準(zhǔn)劃分更為細(xì)致，根據(jù)是否提供正常勞動(dòng)、是否超過一個(gè)工資支付周期，區(qū)分多種情況。
其中，吉林省明確，對(duì)于不能復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)，停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，要按照與職工簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；
停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
若職工沒有提供正常勞動(dòng)，根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，按照不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費(fèi)。
天津則僅依據(jù)“是否超過一個(gè)工資支付周期”劃分：一個(gè)周期內(nèi)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)周期的，按照不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。
其他情形這樣規(guī)定
值得一提的是，疫情期間，部分勞動(dòng)者不屬于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者被依法隔離情形，但屬于政府依法采取統(tǒng)一組織核酸檢測(cè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施的情形，導(dǎo)致不能正常到崗工作。
對(duì)于上述情況，天津、深圳人社部門規(guī)定：企業(yè)可安排勞動(dòng)者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等遠(yuǎn)程方式提供正常勞動(dòng)，按正常勞動(dòng)支付工資；
勞動(dòng)者無法遠(yuǎn)程辦公的，企業(yè)可安排勞動(dòng)者休帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假，并按相關(guān)規(guī)定支付其工資；
勞動(dòng)者無法通過其他方式提供正常勞動(dòng)，且未休相關(guān)假期的，企業(yè)參照關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商。
企業(yè)不執(zhí)行咋辦？
深圳市人力資源保障局副局長(zhǎng)吳軍軍3月9日表示，在疫情期間如果勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，可以撥打電話12345，或者在“全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)”上提交違法線索，市、區(qū)人力資源部門會(huì)第一時(shí)間核查處置，啟動(dòng)調(diào)解、仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察等各種手段，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。(中新經(jīng)緯APP)
