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隨著保安服務(wù)市場的逐漸放開，行業(yè)內(nèi)競爭加劇，惡意競爭時有發(fā)生，法律風(fēng)險無處不在。如何有效防范用工風(fēng)險，避免勞資糾紛，對保安企業(yè)來說非常重要。如果風(fēng)險防范意識不強(qiáng)，用工風(fēng)險控制不當(dāng)，往往會給企業(yè)帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失和糾紛，特別是社會保險方面的問題處理不好，將對企業(yè)造成致命的打擊，影響企業(yè)的長遠(yuǎn)利益。本文針對保安服務(wù)企業(yè)存在的經(jīng)營風(fēng)險和法律風(fēng)險談?wù)勏嚓P(guān)的管理經(jīng)驗(yàn)。

勞動合同的簽訂

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，一旦勞動者提出勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”據(jù)了解，一部分保安公司為了降低用工成本，未與保安員簽訂勞動合同，法律意識淡薄。長期下去，勢必給企業(yè)留下隱患。以云南省陸良縣華威保安服務(wù)有限公司為例，共有保安員600名，有的員工已從事保安工作達(dá)10年，通過多年的培訓(xùn)，自我保護(hù)意識逐漸增強(qiáng)，每月人均工資1600元，公司經(jīng)營6年后，一旦保安連鎖性、群體性提出勞動爭議、勞動仲裁或訴述法律，公司必將敗訴而收場。按《勞動法》規(guī)定，將支付保安雙倍工資達(dá)5760萬元，沒有幾家保安公司能承受，可能一夜之間就破產(chǎn)了，帶來的后果是關(guān)門走人。如果不能順利解決，造成保安員群體性上訪，會給當(dāng)?shù)卣畮聿话捕ㄒ蛩亍?/p>

繳納社會保險的必要性

現(xiàn)在的企業(yè)管理強(qiáng)調(diào)以人為本，保安人員待遇低、素質(zhì)低、文化低，社會上有不少人對保安職業(yè)有偏見，保安員群體應(yīng)受到社會的關(guān)注和扶持。為保安購買社會保險，一是能體現(xiàn)在法律面前人人平等、權(quán)益面前人人平等；二是能解決保安員的后顧之憂，使老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有補(bǔ)償；三是能提升保安企業(yè)的可信度。企業(yè)的可信度，是留住客戶單位的關(guān)鍵。有客戶才有企業(yè)的存在，有員工的穩(wěn)定，才有企業(yè)的發(fā)展。保安工作是高危行業(yè)，在履行責(zé)任時，造成傷害是不可避免的。如果不繳納社會保險，素質(zhì)好的保安、培訓(xùn)成才的保安會大量流失，造成惡性循環(huán)。那么，保安隊(duì)伍整體素質(zhì)就難于提高，服務(wù)質(zhì)量也難于提升。企業(yè)將失信于客戶、失信于社會。社會保險包括以下兒項(xiàng)。、

1、養(yǎng)老保險。依法為保安繳納養(yǎng)老保險。保安有了一定的社會保障，使之工作中有干頭，生活中有奔頭，保安就能安心于保安事業(yè)。如果不繳納養(yǎng)老保險，保安—旦提出勞動仲裁，企業(yè)必須為保安補(bǔ)交養(yǎng)老保險。例如，企業(yè)共有600名保安，按最低標(biāo)準(zhǔn)每人每年交3600元，從事工作6年后，保安企業(yè)將為保安補(bǔ)交1296萬元，小規(guī)模的保安企業(yè)，傾家蕩產(chǎn)也難以“擺平”。

2、生育保險、醫(yī)療保險。繳納生育保險、醫(yī)療保險后可享受生育、醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷。生育及生病期問，所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用可按比例得到報(bào)銷。如不繳納生育、醫(yī)療保險，這筆費(fèi)用將由企業(yè)支付，不是一筆小數(shù)目。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年，公司繳納員工醫(yī)療、生育費(fèi)用達(dá)15萬元。

3、失業(yè)保險。人有禍福旦夕，企業(yè)有興有衰。繳納了失業(yè)保險，一旦保安員失業(yè)，將獲得失業(yè)補(bǔ)償金。公司依法為保安每人每年繳納480余元。公司每年辭職的保安不少于30人，職場中出現(xiàn)中途跳槽的現(xiàn)象是必然的。例如，一名保安工作6年后辭職，可逐步領(lǐng)取失業(yè)金。這對低收入的保安是一筆可觀的補(bǔ)償，是黨的惠民政策在保安身上的具體體現(xiàn)，也是保安對公司多年付出的認(rèn)可，有利于建立保安服務(wù)公司人員流動的良性循環(huán)。

4、工傷保險。企業(yè)為保安繳納了工傷保險，一旦產(chǎn)生工傷工亡，所產(chǎn)生的醫(yī)療、傷殘等費(fèi)用，將由國家的社會保障部門支付，可以有效規(guī)避公司的潛在風(fēng)險。2014年，公司發(fā)生工傷者達(dá)10人之多，所產(chǎn)生工傷費(fèi)用64萬元。由于公司為保安員繳納了工傷保險，這些費(fèi)用得到了報(bào)銷。有兩例尤為突出：第一例，一名保安在崗履行職責(zé)時造成工傷，醫(yī)療費(fèi)達(dá)l0余萬元，經(jīng)勞動能力鑒定構(gòu)成四級傷殘。社保工傷部門為該保安所產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行了核銷，發(fā)放了傷殘補(bǔ)助金，現(xiàn)在對該傷殘保安按時發(fā)放生活補(bǔ)助金每月1500元，年支付18000元，應(yīng)支付到退休。第二例，一名保安在工作期問突發(fā)疾病，送醫(yī)院救治，在4，8小時內(nèi)死亡。經(jīng)申報(bào)，工傷部門認(rèn)定為工亡，一次性支付死亡賠償金51萬元。由于公司繳納了工傷保險費(fèi)用，述產(chǎn)生的所有費(fèi)用都由社會保障部門支付，使公司消除了經(jīng)營隱患，避免了法律用工風(fēng)險。如果公司不繳納工傷保險，這些費(fèi)用必將由公司買單，必將對公司造成重創(chuàng)。

所以說，改制后的保安公司進(jìn)入市場化運(yùn)作，要想長遠(yuǎn)發(fā)展，就必須按照國家規(guī)定，繳納社會保險，消除各種隱患，規(guī)避各種用工法律風(fēng)險，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。