近日，山西太原一公司在招聘售后客服的“任職要求”中寫道：“底薪是一個公司出于人道主義，確保那些沒有能力的人不被餓死而給予的幫助，如果想發(fā)展，想提高自己及家人的生活質(zhì)量，那么請你忘記底薪，忘記雙休。沒有一個人的成功是靠底薪、靠雙休實現(xiàn)的�！睂Υ�，涉事公司HR回應稱，公司是單休，底薪是工作的一個輔助，能力越強收入越高。目前，該公司已暫停招聘該職位。(4月28日極目新聞)

　　在畸形加班文化越來越招人厭的今天，公司招聘要求“忘記底薪和雙休”，這不像是招人，而更像是“招恨”“招罵”，難免“翻車”。與“996是福報”“年輕就該拼命”“加班才是奮斗”等論調(diào)一樣，“忘記底薪和雙休”也是一碗“毒雞湯”。只是時代不同了，隨著越來越多的勞動者和企業(yè)向畸形加班文化說“不”，企業(yè)強灌“毒雞湯”，只能適得其反。

　　事實上，公眾并不反對所有加班，而是反對那種過度的、無償?shù)�、病態(tài)的加班及其背后種種美化加班的“亞文化”；公眾也不反對公司在招聘時談機會、舞臺、夢想、奮斗等所有美好的事物，而是反對那種一味“畫大餅”“灌雞湯”“打雞血”等不厚道、沒誠意的做派。

　　智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2022大學生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，2022屆畢業(yè)生主動降低就業(yè)期待，近半數(shù)求職成功，平均簽約月薪6507元。從求職時關注因素上看，65%的應屆畢業(yè)生求職時關注薪酬福利，排名居首；約38%的畢業(yè)生看重“工作和生活平衡”，位列第二。這說明，畢業(yè)生趨于務實，并開始更多關注事業(yè)與生活的協(xié)調(diào)。

　　此種情況下，要求“忘記底薪和雙休”事件更顯尷尬。在這次招聘中，涉事公司提供的薪資待遇為每月4000元至6000元(底薪+績效+提成)。即使按最高標準計算，還達不到相關統(tǒng)計中今年大學畢業(yè)生平均簽約月薪。這么看，其底薪確實夠低。難怪有網(wǎng)友調(diào)侃，該公司要求應聘者“忘記底薪和雙休”，可能為了掩飾其過低的薪資待遇。更多網(wǎng)友則調(diào)侃，“沒有一個公司的失敗是因為雙休”“沒有一個公司的成功是靠畫大餅”……

　　客觀講，如果底薪不低于當?shù)刈畹凸べY標準，就不構(gòu)成違法；即使是單休，只要符合標準工時制度，也不構(gòu)成違法。同樣道理，在拋開各種前提因素的情況下，企業(yè)公然要求應聘者“忘記底薪和雙休”，無疑是對法律法規(guī)的挑釁。事發(fā)后，涉事公司因發(fā)布違法藥品廣告、非法渠道購藥等問題被處罰的“黑料”也被媒體曝光。

　　看來，遏制畸形加班文化仍任重道遠。

　　陳廣江