求賢若渴興萬寧，海納百川圖發(fā)展。2021年以來，萬寧市招賢納士，力度空前。來自全市人才工作戰(zhàn)線捷報頻傳：幫助醫(yī)療領(lǐng)域取得副高職稱24人、正高職稱4人，創(chuàng)歷史最高紀(jì)錄。2021年認(rèn)定各類高層次人才和急需緊缺人才679人，排名全省第三……成績的背后，折射出的是萬寧市加快“人才強市”戰(zhàn)略建設(shè)、打造人才“宜聚”城市的不懈努力。

　　城市振興發(fā)展，動力在創(chuàng)新，核心在人才。萬寧市主動作為，從政策入手，破解人才服務(wù)體制機制不健全等痛點難點問題，推動人才工作體制機制創(chuàng)新。

　　2021年，萬寧市相繼出臺《關(guān)于更好發(fā)揮萬寧市“候鳥”人才作用的暫行辦法》《萬寧市人才子女入學(xué)一事一議實施辦法(試行)》《萬寧市人才服務(wù)綜合保障實施方案》等文件，解決“候鳥”人才管理、人才子女入學(xué)、人才服務(wù)保障等工作中存在的痛點難點，進一步優(yōu)化健全人才工作機制體制。

　　產(chǎn)業(yè)發(fā)展離不開人才支撐，圍繞重點打造的四個百億級產(chǎn)業(yè)和八大產(chǎn)業(yè)鏈用人需求，以檳榔產(chǎn)業(yè)園等八大園區(qū)為平臺，萬寧市組織全市104家用人單位在招聘平臺發(fā)布248個職位3090個崗位數(shù)，薪酬在10萬元以上崗位數(shù)148個，這也為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐。在推動基地平臺建設(shè)方面，萬寧市充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，配合建立興隆咖啡產(chǎn)業(yè)及職業(yè)技能提升實訓(xùn)基地，開展職業(yè)技能人才培訓(xùn)101期5998人。此外，萬寧市配合建立和樂鎮(zhèn)產(chǎn)學(xué)研基地，加深與海南大學(xué)國際旅游學(xué)院合作，有效實現(xiàn)人才雙向培養(yǎng)。

　　“‘萬州人才卡’服務(wù)事項真的很給力，謝謝你們，還特別邀請中國銀行現(xiàn)場為我們辦理業(yè)務(wù)，服務(wù)非常到位，辛苦了！”……近日，剛剛領(lǐng)取到“萬州人才卡”，中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院香料飲料研究所的研究員魚歡和其他引進的人才笑容滿面。

　　2021年，萬寧市舉辦首屆“萬州系列”人才評選活動，發(fā)現(xiàn)、認(rèn)定和培養(yǎng)一批本土人才，全面打造具有本地特色的“萬州系列”人才培育品牌，激勵更多本地人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。截至目前，萬寧市評選出萬州名家、萬州英才、萬州工匠、萬州鄉(xiāng)賢共58名。萬寧市還推行“萬州人才卡”服務(wù)，為421名人才辦理“萬州人才卡”，多舉措確保人才引得進留得住。

　　“去年萬寧幫我解決了配偶的工作和小孩的入學(xué)問題，讓我感受到了實實在在的溫暖�！弊鳛榭萍既瞬疟蝗f寧引進的東北農(nóng)業(yè)大學(xué)馮鎮(zhèn)教授，著力破解了萬寧諾麗果品質(zhì)差、酵素生產(chǎn)工藝落后等難題。他告訴記者，萬寧切實落實好人才政策待遇，消除后顧之憂，優(yōu)化人才生活環(huán)境。這讓他在萬寧感受到了家的溫暖，也更加深了奉獻、服務(wù)萬寧的信念。

　　類似的例子數(shù)不勝數(shù)，以市醫(yī)院爭創(chuàng)三甲醫(yī)院為契機，萬寧市引進培養(yǎng)成為正高職稱的高希杰醫(yī)生，他所從事的介入診療，填補了萬寧市醫(yī)療技術(shù)和管理空白。萬寧市還幫助大唐公司精準(zhǔn)引進黃強等3名高層次人才，大唐企業(yè)發(fā)展逐年提質(zhì)增效，2021年固投高達5.5億元。萬寧市持續(xù)加強教師人才隊伍建設(shè)，引進骨干教師12名。

　　此外，萬寧市還引領(lǐng)“候鳥”人才發(fā)揮作用。去年，萬寧向市醫(yī)院等用人單位推進候鳥人才30余名，成功柔性引進7名醫(yī)療領(lǐng)域“候鳥”專家到市醫(yī)院工作，補齊我市醫(yī)療人才短板。一位今年入職的“候鳥”人才說：“我干了一輩子超聲科方面的工作，有豐富的經(jīng)驗，雖然退休了，但作為一名新萬寧人希望能為萬寧醫(yī)療事業(yè)發(fā)展奉獻自己的一份力量。這次要特別感謝市委人才發(fā)展局牽橋搭線，才有機會在市人民醫(yī)院這么好平臺繼續(xù)發(fā)揮余熱�！�

　　市委人才發(fā)展局有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，萬寧始終遵循實效為本，不斷優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。一是配齊隊伍，用心服務(wù)。選優(yōu)配齊高層次人才服務(wù)聯(lián)絡(luò)員32名，并舉辦12期15個專題的人才工作者培訓(xùn)班，以此提高人才工作者政策水平和服務(wù)保障能力。二是關(guān)口前移，上門服務(wù)。主動當(dāng)好服務(wù)人才的“店小二”，組織市行業(yè)主管部門到大唐公司等重點企業(yè)開展送政策上門35余場次，用心為企業(yè)破解引才留才難題。三是落實政策，優(yōu)化服務(wù)。萬寧市以“查、破、促”活動為契機，統(tǒng)籌安排100套安居型住房專門用于人才公寓。四是加大宣傳，營造氛圍。高度重視人才宣傳工作，分別在省級媒體平臺發(fā)布有關(guān)人才工作宣傳報道60余篇和在海南電視臺播出人才工作專題片3個，發(fā)出萬寧愛才、惜才、重才聲音。

　　記者：梁振瑋