記者 朱麗珍 藍(lán)震
開年招聘旺季，吳棉(化名)已經(jīng)等了幾個(gè)月。從去年下半年開始，她就想跳槽，尋找一份更為穩(wěn)定的新工作，可對(duì)于38歲的她來說，卻接連遭遇沉重的打擊。
“不少單位，都有年齡限制，超過35歲換工作，真的好難�！惫ぷ魇嗄辏瑓敲薹Q自己為“碼字者”，她想找一份國企宣傳、黨建類的文職，但“年齡35歲以下”這幾個(gè)字眼，像一道門檻，將她阻隔在外。雖然她很清楚，跟35歲前的自己相比，如今處事更成熟，文字更老練，“孩子也大了，更有時(shí)間投入到職場�！钡芏嗾衅赣哺芨�，并不會(huì)因?yàn)榍舐氄叩慕忉尪淖儭?/p>
在職場，吳棉的困境并非個(gè)例，35歲的年齡界限，導(dǎo)致很多人對(duì)未來充滿焦慮。這種職場危機(jī)，也引起了全國人大代表的共鳴。
連續(xù)兩年，全國人大代表、溫州大學(xué)研究員蔣勝男都在關(guān)注職場“35歲危機(jī)”。今年，她又將取消公務(wù)員招考35歲年齡限制帶到全國兩會(huì)上，倡導(dǎo)全社會(huì)招工消除職場年齡歧視，幫助再就業(yè)人群破除35歲危機(jī)。
35歲年齡限制帶來人才浪費(fèi)
有的崗位需要心態(tài)沉穩(wěn)的人
蔣勝男是著名編劇和網(wǎng)絡(luò)作家，代表作有《羋月傳》《天圣令》《鐵血胭脂》《燕云臺(tái)》等，她也因此積累了龐大的讀者群體。
“我的讀者中，有很大一部分處于35歲這個(gè)年齡段，平時(shí)跟他們互動(dòng)，也了解到他們面臨的一些困境。”蔣勝男很清楚，35歲的隱形年齡歧視，在職場一直存在，尤其近幾年，再就業(yè)人群增加，矛盾更加凸顯，“他們并不是因?yàn)橹R(shí)水平跟不上才失去工作，有的甚至還是高知，經(jīng)驗(yàn)水平都不錯(cuò)，但找工作還是被35歲這道坎卡住了�！�
蔣勝男分析，一個(gè)人從大學(xué)畢業(yè)到35歲，經(jīng)歷了數(shù)年職場磨練，他們?cè)诠ぷ鳂I(yè)務(wù)和人情世故方面都處于成熟階段，正是年富力強(qiáng)之時(shí)，也是大展宏圖的好時(shí)機(jī)�！叭绻�?yàn)槟挲g限制而無法回到職場，那真的太可惜。”
蔣勝男的觀點(diǎn)和建議，也讓相關(guān)從業(yè)人員感同身受�！坝行⿳徫�，我們甚至覺得35歲以上更能勝任�！背跻�(化名)在杭州一家企業(yè)人力資源部門工作，最近正忙著招聘、面試員工，“在招聘管理層時(shí)，我們覺得35歲后，有一定從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、做事老到、心態(tài)沉穩(wěn)的人員，更能勝任，比如財(cái)務(wù)管理崗，35歲這個(gè)年紀(jì)應(yīng)該是正當(dāng)年。”
蔣勝男也坦言，現(xiàn)在的年輕人本科畢業(yè)二十三四歲，研究生畢業(yè)二十六七歲，工作兩三年后穩(wěn)定下來，開始結(jié)婚生子，同時(shí)也面臨老人退休，“上有老下有小，其實(shí)也是人生比較艱難的階段�！比绻�?yàn)橐粭l年齡限制，就把這群人排除在職場之外，不僅帶來巨大的人才浪費(fèi)，也不科學(xué)、不公平，“這條限制，等于把他們推入內(nèi)卷狀態(tài)，擔(dān)心自己隨時(shí)被淘汰，還敢結(jié)婚生子嗎？這條限制不僅針對(duì)職場，更影響結(jié)婚率、生育率、職場投入度、職業(yè)規(guī)劃等方方面面，其實(shí)更是一個(gè)大的社會(huì)問題。”
取消公務(wù)員招考年齡限制
可起到示范作用
職場對(duì)于35歲的年齡限制該如何改進(jìn)？蔣勝男認(rèn)為，可以先從公務(wù)員招考領(lǐng)域率先突破�！耙幌伦右笕科髽I(yè)都取消這條限制并不現(xiàn)實(shí)，公務(wù)員招考可以成為第一個(gè)打通的卡口�！�
經(jīng)查證，公務(wù)員招考35歲年齡限制，最早源于2007年中華人民共和國人事部第7號(hào)令公布的《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》中第四章第十六條，規(guī)定年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下，“這是符合時(shí)代背景的。過去中專畢業(yè)就可以進(jìn)入社會(huì)工作，距離35歲還很遙遠(yuǎn)，退休也比較早，但這幾年招考學(xué)歷不斷提高，參加工作的年齡不斷增大，退休年齡也在推遲，公務(wù)員招考的要求更嚴(yán)格，標(biāo)準(zhǔn)更精密，取消年齡限制其實(shí)問題并不大�！�
在蔣勝男看來，取消公務(wù)員招考35歲的年齡限制，并不會(huì)讓能力不足者進(jìn)入，部分崗位招錄有豐富社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人員，甚至更能揚(yáng)長避短，更好地為人民服務(wù)。
自去年兩會(huì)期間提出相關(guān)建議以來，蔣勝男也得到了不少網(wǎng)友的點(diǎn)贊——
“很多企業(yè)招聘都設(shè)置35歲門檻，如果公務(wù)員取消限制，會(huì)對(duì)全社會(huì)有很好的示范作用。”
“其實(shí)有些工作特別需要閱歷和經(jīng)驗(yàn)，反而可能需要一定年齡做起點(diǎn)。建議按照崗位實(shí)際需要考慮，而非一刀切，勝任力與年齡未必有關(guān)系。”
……
她收到很多網(wǎng)友來信，他們來自各個(gè)領(lǐng)域，提供了很多建議，幫助完善建議內(nèi)容。
“這些網(wǎng)友中，很多都是企業(yè)職員，并不是真的想考公務(wù)員，大家關(guān)注的是35歲年齡限制帶來的影響�！笔Y勝男也強(qiáng)調(diào)，提出取消報(bào)考公務(wù)員年齡限制，主要目的是能夠?qū)ι鐣?huì)起到示范引導(dǎo)作用，成為社會(huì)組織、個(gè)體行為的參照準(zhǔn)繩，解決就業(yè)市場的“35歲門檻”歧視，“據(jù)我了解，公務(wù)員招考中一些比較特殊的崗位，已經(jīng)沒有特別的年齡限制，但我仍希望相關(guān)部門能夠重視、推進(jìn)，給社會(huì)一個(gè)明確信息，直至取消這條限制�！�
取消年齡限制
有助于提升勞動(dòng)者生活健康值
蔣勝男為什么對(duì)取消35歲年齡限制緊抓不放？在她看來，這一限制，無形中導(dǎo)致了職場內(nèi)卷。“我們?yōu)槭裁匆�？因�(yàn)榭謶质I(yè)，‘自愿’加班加點(diǎn)，以透支健康來換取時(shí)間�！笔Y勝男說，職場之所以有35歲的年齡限制，有一部分原因，應(yīng)該也是考慮到工作時(shí)長過長，員工體力跟不上，“如果取消這一限制，也能打破內(nèi)卷的節(jié)奏�！�
這幾年，社會(huì)各界越來越多地談及“全生命周期”，也關(guān)注全生命周期健康大格局。
“如今社會(huì)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)增長穩(wěn)定期，我們應(yīng)該關(guān)注社會(huì)民生、福利保障方面的提升，‘加班加點(diǎn)干活、掛著吊瓶加賽’的價(jià)值觀不應(yīng)該再被提倡，而是要讓老百姓的工作和生活更健康有序，能有更多時(shí)間經(jīng)營家庭、參與育兒，提升生活健康值，同時(shí)整體推進(jìn)、促進(jìn)社會(huì)消費(fèi)。”
英雄只有不問年齡，才能給職場人以安全感�！白晕姨嵘龑W(xué)習(xí)、經(jīng)營家庭育兒，其實(shí)都需要時(shí)間�！�
不可否認(rèn)，類似互聯(lián)網(wǎng)性質(zhì)的崗位，很多公司還是有相關(guān)年齡限制�！皶�(huì)覺得過了這個(gè)年齡，創(chuàng)造力、學(xué)習(xí)能力相對(duì)下降。但一桿子打死，確實(shí)也會(huì)錯(cuò)失一些人才。”
為此，蔣勝男建議，取消35歲年齡限制，需要立法層面倡導(dǎo)和示范，更需要社會(huì)共識(shí)層面的觀念革新，從公務(wù)員招考領(lǐng)域作出表率，逐步放開35歲求職門檻，從而減輕35歲帶來的年齡焦慮。
