中新社海口2月16日電 題：中國“00后”走向職場：注重用興趣來擇業(yè) 看重工作和生活平衡

　　中新社記者 張茜翼

　　今年將從湖南大學(xué)金融專業(yè)畢業(yè)的韓建光，16日置身人氣爆棚的海南自由貿(mào)易港招才引智春節(jié)返鄉(xiāng)人才對接會尋找心儀工作。這位“00后”大學(xué)生說，他的求職意向不局限于所學(xué)專業(yè)，只要前景好、上升空間大的企業(yè)都會選擇。

　　記者采訪了解到，即將步入職場的“00后”大學(xué)生并未大范圍“撒網(wǎng)”投簡歷，他們更加明確自身優(yōu)勢、職場定位和發(fā)展方向，心態(tài)亦漸趨務(wù)實、理性。

　　智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》分析，隨著就業(yè)市場競爭加劇及對人才要求提高，大學(xué)生群體也在調(diào)整發(fā)展路徑，越來越多人選擇繼續(xù)深造，或擁抱當(dāng)下，靈活就業(yè)、自由職業(yè)等多元的就業(yè)形態(tài)，拓寬自己的未來選擇。

　　“專業(yè)是否對口不重要，只要感興趣�！焙Ｄ蠋煼洞髮W(xué)大四學(xué)生彭雯說，她不在乎初次就業(yè)的職位和薪水，看好的是未來的成長空間。她專門對照自身優(yōu)勢、缺點和興趣針對性求職，不好高騖遠，希望從底層做起。

　　與“70后”“80后”求職者優(yōu)先考慮薪資待遇和穩(wěn)定性不同，年輕一代的求職者更看重“工作和生活平衡”，更青睞人性化的雇主與合理的工作制度。

　　大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)心態(tài)的同時，招聘企業(yè)的攬人門檻也在降低，逐步改變強調(diào)學(xué)歷、年齡等招聘條件。“‘00后’年輕人特別注重用興趣來擇業(yè)，呈現(xiàn)多元化特點�！焙Ｄ夏尘W(wǎng)絡(luò)科技有限公司人事負責(zé)人張丹雪發(fā)出“招人令”，“情商高，人品好，足夠努力，就是我們需要的人�！�

　　從招聘會上可見，海南自貿(mào)港對高校畢業(yè)生的吸引力增強，管理類、IT類、醫(yī)療醫(yī)藥類、金融類等崗位成“香餑餑”。海南旅投免稅品有限公司提供20余個崗位，其招聘展位前排起長隊。

　　在各個招聘展位前徘徊，閱讀企業(yè)招聘信息，“00后”大學(xué)生牟馨想找一份與銷售相關(guān)的工作�！氨鄙蠌V的就業(yè)機會是多一些，但家在海南，當(dāng)前正在建設(shè)自貿(mào)港，潛力很大�！睂W(xué)習(xí)國際貿(mào)易專業(yè)的牟馨向一個醫(yī)藥公司投遞簡歷，她稱愿為家鄉(xiāng)付出芳華。

　　為吸引新生代求職者，不少企業(yè)紛紛拋出“誘人福利”來搶人，包括帶薪休假、員工旅游、提供宿舍、免費員工餐等。

　　據(jù)中國教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2022年高校畢業(yè)生規(guī)模將達到1076萬人，比上年增加167萬人。輔安人才人力資源(海南)有限公司總經(jīng)理皮進宇認為，大學(xué)生就業(yè)日趨理性、科學(xué)與多元化的現(xiàn)象，或因逐年持續(xù)增加的高校畢業(yè)生人數(shù)倒逼其日益重視發(fā)展空間。

　　皮進宇說，“90后”“00后”正逐漸成為人力資源市場的主角，用人單位可結(jié)合自身特點，用培訓(xùn)、企業(yè)文化和內(nèi)部管理模式，引導(dǎo)年輕求職者既保持個性，又踏實工作。(完)