2019年以來，保亭黎族苗族自治縣在全省試點推行基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革，通過提高待遇保障，暢通人才引進渠道等一系列舉措，激勵引導(dǎo)衛(wèi)生人才向基層流動，促進基層衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。

　　醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊伍薄弱，是基層醫(yī)療衛(wèi)生院長期存在的一個“堵點”。作為基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革的試點，保亭通過創(chuàng)新人才引進和培養(yǎng)機制，提高待遇保障，讓基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才引得進、留得住。

　　加茂鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院通過實施激勵機制改革，近兩年引進和招聘了一批醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員，解決了該衛(wèi)生院醫(yī)療人才緊缺問題。黃樹麗一畢業(yè)就選擇到基層工作，成為加茂鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院一名全科助理醫(yī)師。

　　黃樹麗說：“有了這個激勵機制，我們的工作福利得到了更好的保障，我個人也比較愿意扎根于基層，為廣大的老百姓服務(wù)�！�

　　老醫(yī)生林錦源有著30多年的從醫(yī)經(jīng)驗，今年即將面臨退休。當(dāng)?shù)匦l(wèi)生院通過實行彈性退休制，讓一批醫(yī)療技術(shù)經(jīng)驗豐富的老醫(yī)生能夠更好地發(fā)揮余熱。

　　加茂鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科副主任醫(yī)師林錦源說：“當(dāng)我們的身體狀況都還可以，都愿意在工作崗位上為患者多作貢獻�！�

　　這項激勵機制改革的實施，進一步加強了該衛(wèi)生院醫(yī)療技術(shù)人才隊伍建設(shè)，醫(yī)護人員服務(wù)積極性提高，就醫(yī)環(huán)境得到改善和優(yōu)化，群眾就醫(yī)滿意度持續(xù)提升。2021年，該院門診就診14970人次，增長7.1%；住院467人次，增長46.8%。

　　住院患者說：“大病小病不往外縣跑了，都在這醫(yī)院里看，很放心，又安心。”

　　加茂鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院院長吳新國說：“一方面醫(yī)務(wù)人員的福利待遇得到了保障，醫(yī)生工作更積極了，更安心在基層工作，也更樂意在基層工作了。對醫(yī)院的服務(wù)能力也是得到進一步提升，醫(yī)院的社會效益，包括群眾的就醫(yī)滿意度也是得到了同步提升�！�

　　2019年，保亭在全省試點推行基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革以來，積極構(gòu)建基層醫(yī)療人才的引、培、留機制，激勵引導(dǎo)衛(wèi)生人才向基層流動，補足基層醫(yī)療人才隊伍短板，不斷提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平。

　　縣衛(wèi)生健康委員會主任黎萍華說：“專業(yè)技術(shù)人員職稱越高，越到越偏遠的地區(qū)給老百姓服務(wù)，那他的補助就會更高一些，這個政策極大地激勵了基層的醫(yī)務(wù)人員。通過這個激勵政策的實施，我們也看得到人才(隊伍)正在得到逐步地改善。人才緊缺這個情況，希望通過這個機制，再加上醫(yī)療改革的激勵政策能夠逐步解決。”

　　下一步，保亭將以基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革為抓手，加快推進縣域醫(yī)共體建設(shè)，實現(xiàn)醫(yī)療資源整合，完善城鄉(xiāng)醫(yī)療服務(wù)體系，提高醫(yī)療服務(wù)能力，為群眾提供更高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。

　　記者：黃亮 見習(xí)記者：楊宇鑫

　　來源：保亭電視臺