95后的小拉同學(xué)，先后在字節(jié)跳動、京東等互聯(lián)網(wǎng)“大廠”任職，同時在社交平臺經(jīng)營自己的職場賬號，目前已經(jīng)是擁有矩陣百萬粉絲的KOL了�！拔液芨吲d我總結(jié)的‘沉淀方法論’和‘換位思考’能幫到職場小伙伴”。
把愛好做成專業(yè)
發(fā)表游戲?qū)崪y遇“伯樂”
來京東的三天內(nèi)，連續(xù)碰到4個認(rèn)出自己的人：
“哎？你就是小拉同學(xué)吧，你什么時候來的京東啊！”
本科畢業(yè)僅兩年多的小拉，已經(jīng)業(yè)內(nèi)有名了�！拔沂青従觽兛谥小粫嬗螒颉]出息的孩子’，高考只考了個普通本科。”2019年本科畢業(yè)的小拉同學(xué)說。大三下半學(xué)期，為了向家里證明自己，初生牛犢不怕虎的他，懷揣著幾千塊錢只身來到了北京。
沒有學(xué)歷光環(huán)，沒有大廠實習(xí)背景，當(dāng)時的他甚至連實習(xí)和校招是什么都不知道，憑借著一股沖勁，小拉開始在網(wǎng)上投簡歷、面試。
他很快進(jìn)入一家小公司實習(xí)，每天上下班通勤的時間需要5個小時，但他依然堅持了下來。他打趣道：“唯一的收獲就是當(dāng)時從140多斤瘦到了120多斤，變帥了”。
在實習(xí)期間，因為喜歡打游戲，小拉還經(jīng)常在一些比較知名的論壇上寫游戲?qū)崪y和評論內(nèi)容。一家互聯(lián)網(wǎng)“大廠”的負(fù)責(zé)人看到后，邀請其加入社區(qū)論壇做相關(guān)工作，并且這份工作只需遠(yuǎn)程在線參與。他把愛好做成專業(yè)，也成功為自己爭取到了更多機(jī)會。
“也就是在這里，我知道了什么是實習(xí)、什么是校招。離開以后，我便萌生了做自媒體、寫文章的想法。”小拉說。
小拉改變了自己的實習(xí)方向，并很快進(jìn)入了一家教育領(lǐng)域公司實習(xí)。隨著小拉對業(yè)務(wù)越來越了解，他也越來越自信。在正式進(jìn)入職場時，他順利地通過了字節(jié)跳動的面試。
持續(xù)輸出干貨
分享經(jīng)驗幫“小白”拔高
小拉的崗位是教育線的用戶運營。剛進(jìn)字節(jié)，小拉很快就上手了，并且因為工作突出，被安排幫助他人快速提高�！叭绾巫龃蟛町惢⑷绾巫寗e人復(fù)用，成了我當(dāng)時每天思考的核心問題。”
這時，小拉作為職場導(dǎo)師，同步在脈脈輸出干貨，為職場人提供面試輔導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃等知識。
他根據(jù)自己職場經(jīng)歷寫的文章《教培背景，一個月時間，跨行拿到京東、58、美團(tuán)、AI獨角獸offer，漲幅50%-100%，我做了什么？》吸引了眾多網(wǎng)友關(guān)注。在文章中他說，介紹自己的工作履歷時，需要按照時間線的邏輯從前到后，著重突出自身定位、策略背景、目標(biāo)拆解思路，執(zhí)行邏輯，淡化完成度。還要注意用精簡且能讓人聽懂的話來表達(dá)，小技巧是：對于跨行面試官，可以找一個不了解你業(yè)務(wù)的人講給他聽，他能聽懂，面試官也能懂了。實際上，小拉的職場經(jīng)驗不僅來自于自己，也來自于他身邊的人。“我的領(lǐng)導(dǎo)每次帶我去聊項目時，都會買一杯咖啡或奶茶帶給對方，他和我說：想要更好地、無阻力地推進(jìn)項目，這些小事兒非常重要。”小拉說，這件事讓他明白了“理解”和“做到”是兩個概念。他也將這些細(xì)節(jié)融入了自己的職場心態(tài)。
獨立判斷不從眾
用實際行動提高競爭力
入職第一年，到了年底要打績效的關(guān)鍵時刻，小拉卻在晉升和轉(zhuǎn)崗之間，選擇了轉(zhuǎn)崗：從用戶運營轉(zhuǎn)到了策略運營。“這是我深思熟慮過的，我相信我轉(zhuǎn)崗的崗位能為我?guī)砀嗟乃伎己拖敕�，不需要在乎一時的崗位晉升�！�
2021年，小拉所在的部門進(jìn)行了調(diào)整。他從字節(jié)離職，放棄了錢更多的其他行業(yè)offer，選擇進(jìn)入電商行業(yè)。目前，小拉是一名數(shù)據(jù)策略運營。他日常的工作就是進(jìn)行數(shù)據(jù)分析得出核心策略，供給業(yè)務(wù)部門落地，從而進(jìn)行復(fù)盤。
人在職場，小拉也曾有過焦慮。但是這樣的焦慮和壓力，有時反而可以成為一種動力。他說，“比如我在脈脈看到同齡人年薪很高，當(dāng)然會焦慮。但接下來就會考慮應(yīng)該怎么去努力，怎么去提高自己的市場競爭力。具體到怎么去做好手上已有的業(yè)務(wù)�！�
在焦慮感爆棚的時候，小拉也會刻意降低自我期望和心理預(yù)期，將原來的100分降低到60分，比如“這事兒這樣就可以了，不用第一次就盡善盡美，后面還有迭代空間。”
面對新的公司、新的崗位，“這次依舊相信自己”，小拉說，工作之外的總結(jié)和輸出讓自己底氣十足。
本組文/本報記者 溫婧 統(tǒng)籌/余美英
小拉的職場門道
職場新人如何展現(xiàn)自己？
想做KOL如何上手？
KOL(營銷學(xué)概念，一般指關(guān)鍵意見領(lǐng)袖)通俗來講是在某個產(chǎn)品/行業(yè)中有影響力的人，我認(rèn)為是否做KOL還是要看自己的愛好和目標(biāo)。我做KOL的初衷就是想要結(jié)識更多志同道合的人去增強自己的知識儲備。基于這個目的，我在補充自身專業(yè)知識和行業(yè)知識的同時，發(fā)表自己的一些獨特的簡介和思考。你了解的別人不了解，那就可以打個信息差，讓別人追隨你。
如何獲得認(rèn)可？
在互聯(lián)網(wǎng)有兩個詞，叫“底層邏輯”和“頂層建設(shè)”。前者是思考，后者是操作。在新人沒有大量的經(jīng)驗和能力支撐做出優(yōu)秀的“頂層建設(shè)”時，就需要先有一個深度的“底層思考”。
基于這個邏輯，我們便可以從多問、多看、多聊、多思考等方向入手。
這件事兒的核心目的是什么？哪些方法論可以復(fù)用？對新人而言，展示思考是核心，也是獲得別人認(rèn)可的第一步。
如何快速給面試官留下好印象？
每個人都要有換位思考的能力，無論是工作、面試、學(xué)習(xí)還是生活。我有一套自己的核心理論：對面的面試官本身也可能是個求職者，你遇到的絕大多數(shù)問題也會在他將來跳槽的時候出現(xiàn)。優(yōu)秀的面試官可以從他描述的具體問題中聽出來，如果很細(xì)，很有深度，很有場景感，那么他是合格的。換位思考一下，這樣的候選人也會受到青睞。自己所做過的項目也好，產(chǎn)品也好，除了要了解自己崗位的執(zhí)行流程外，還要傳達(dá)給面試官關(guān)于業(yè)務(wù)本身的思考，包括但不限于具體案例的解決方案、后續(xù)迭代優(yōu)化的心路歷程等等。
