首批“00后”即將步入職場(chǎng)

　　人生的第一份工作，如何選？

　　■ 本報(bào)記者 徐慧玲

　　今年秋季，首批“00后”將走出象牙塔，邁入職場(chǎng)。近日，中青校媒針對(duì)求職話題面向全國(guó)大學(xué)生展開(kāi)問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查顯示，比起高薪，“00后”找第一份工作時(shí)更看重成長(zhǎng)和價(jià)值感，67.65%大學(xué)生評(píng)估自己10年內(nèi)會(huì)年薪百萬(wàn)。調(diào)查結(jié)果發(fā)布后，相關(guān)話題迅速登上熱搜榜，引發(fā)熱議。

　　從“校園人”成為“職場(chǎng)人”，人生的第一份工作應(yīng)該如何選擇？海南日?qǐng)?bào)記者近日就此采訪。

　　第一份工作，你干了多久？

　　1987年出生的海口市民陳業(yè)霖(化名)，2012年畢業(yè)于吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)。憑借豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，他畢業(yè)后就成為�？谝患毅y行的職員。陳業(yè)霖認(rèn)為，挑選第一份工作時(shí)，就業(yè)平臺(tái)很重要�！皠�?cè)肼殨r(shí)，我在銀行柜臺(tái)工作，開(kāi)始像海綿吸水一樣不斷學(xué)習(xí)銀行業(yè)相關(guān)知識(shí)和技能。謙虛認(rèn)真的工作態(tài)度讓人能迅速在職場(chǎng)獲得成長(zhǎng)。”

　　在銀行工作近10年后，陳業(yè)霖也曾萌生過(guò)辭職的想法，熱愛(ài)攝影的他很想去追求心中的“詩(shī)和遠(yuǎn)方”，但是由于許多現(xiàn)實(shí)因素的考量并沒(méi)有付諸實(shí)施。陳業(yè)霖坦言，他羨慕一些職場(chǎng)新人說(shuō)走就走的瀟灑，“不過(guò)，讓許多職場(chǎng)新人感到困擾的薪酬福利、職業(yè)發(fā)展空間等問(wèn)題，即使是工作多年的職場(chǎng)人也會(huì)遇到，很難找到十全十美的工作，頻繁辭職試錯(cuò)成本太高�！比缃�，陳業(yè)霖和好友開(kāi)了一間攝影工作室，兩人利用業(yè)余時(shí)間兼職進(jìn)行婚紗攝影，“希望能在生活和愛(ài)好之間找到一個(gè)平衡點(diǎn)�！�

　　與大多數(shù)“80后”找工作求穩(wěn)不同，不少“90后”，尤其是“95后”近年來(lái)常常被貼上一言不合就“閃辭”的標(biāo)簽。知名職業(yè)社交平臺(tái)領(lǐng)英發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，職場(chǎng)人第一份工作的平均在職時(shí)間，呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減的趨勢(shì)。其中，“70后”的第一份工作平均超過(guò)4年才換，“80后”則是3年半，而“90后”驟減到19個(gè)月，“95后”在職僅7個(gè)月就選擇辭職。

　　畢業(yè)才一年，“95后”林興隆(化名)就換了3份工作。1998年出生的林興隆，去年從中山大學(xué)南方學(xué)院畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)海南。畢業(yè)后，他在海南一家傳媒公司只干了2個(gè)月就辭職了。

　　“對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，我的第一份工作收入相對(duì)可觀，但是自己無(wú)法適應(yīng)緊張的工作節(jié)奏�！绷峙d隆認(rèn)為，部分職場(chǎng)新人頻繁離職不等于任性，不意味著不能吃苦，而是對(duì)自身職業(yè)規(guī)劃和人生道路的摸索過(guò)程，“閃辭”并非就是對(duì)工作和人生的懶散和懈怠，“做自己喜歡的事才能讓我在工作中找到動(dòng)力�！�

　　如今，林興隆在海南一家重點(diǎn)園區(qū)工作�！艾F(xiàn)在的工作十分忙碌，但是能讓人迅速獲得成長(zhǎng)，這就是我理想的工作狀態(tài)。”林興隆說(shuō)，應(yīng)聘這份工作時(shí)，有不少人參與競(jìng)爭(zhēng)，“我能順利入職，也多虧了我在第一份工作中獲得的工作經(jīng)驗(yàn)�！�

　　“00后”：向往在職場(chǎng)中乘風(fēng)破浪

　　中青校媒調(diào)查顯示，大學(xué)生擇業(yè)時(shí)對(duì)新興職業(yè)抱有較高熱情，在線教育老師、短視頻/直播運(yùn)營(yíng)、全媒體運(yùn)營(yíng)師對(duì)大學(xué)生吸引力較大。對(duì)于“00后”而言，工作不是單純的“飯碗”，他們希望把工作當(dāng)成展示、發(fā)揮的舞臺(tái)，比起賺錢，他們更在意成長(zhǎng)空間和個(gè)人在工作中的價(jià)值體現(xiàn)�！�00后”對(duì)自己進(jìn)入職場(chǎng)后的薪資比較樂(lè)觀，超過(guò)20%的大學(xué)生預(yù)期自己畢業(yè)后月薪過(guò)萬(wàn)。

　　為了能在畢業(yè)后找到心儀的工作，三亞學(xué)院國(guó)際設(shè)計(jì)學(xué)院環(huán)境設(shè)計(jì)專業(yè)大四學(xué)生何應(yīng)濰在校期間積累了豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。兼職水滴籌工作人員、擔(dān)任婚禮助理，在公益暑期課堂支教……豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，讓她對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃愈加清晰，“畢業(yè)后，我希望能進(jìn)入教育行業(yè)，用知識(shí)的力量去激發(fā)學(xué)生的求知欲、探索欲�！�

　　求職時(shí)，海南大學(xué)大四學(xué)生小利更看重公司的平臺(tái)以及個(gè)人成長(zhǎng)空間。他曾在省外一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)習(xí)，收獲了豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。作為牽頭人之一完成一個(gè)項(xiàng)目后的成就感，領(lǐng)到翻倍獎(jiǎng)金時(shí)的獲得感，讓小利印象十分深刻。他認(rèn)為不甘于“躺平”，才不會(huì)輕易被時(shí)代淘汰。

　　樹(shù)立正確就業(yè)觀 在第一份工作中接受磨煉

　　有調(diào)查顯示，62.3%的受訪職場(chǎng)青年希望在第一份工作中學(xué)習(xí)和積累技能經(jīng)驗(yàn)。66%的受訪職場(chǎng)青年建議職場(chǎng)新人多和有資歷的前輩共事學(xué)習(xí)，48.6%的受訪職場(chǎng)青年認(rèn)為職場(chǎng)新人要不怕犯錯(cuò)，多嘗試。

　　三亞學(xué)院招生就業(yè)處副處長(zhǎng)孫凡認(rèn)為，眼高手低是現(xiàn)在不少職場(chǎng)新人的通病，畢業(yè)生們?cè)谇舐氝^(guò)程中，應(yīng)該培養(yǎng)務(wù)實(shí)心態(tài)、目標(biāo)心態(tài)和樂(lè)觀心態(tài)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，個(gè)人發(fā)展空間、職業(yè)前景比當(dāng)下的薪水待遇更重要。

　　“人生的第一份工作，只是職業(yè)生涯的開(kāi)始。我們鼓勵(lì)學(xué)生‘先上崗再上臺(tái)階’，鼓勵(lì)學(xué)生多元化就業(yè)、到基層就業(yè)，勇敢邁出走向社會(huì)的第一步�！睂O凡說(shuō)，對(duì)于初入社會(huì)的職場(chǎng)新人而言，學(xué)習(xí)歷練、積累經(jīng)驗(yàn)是他們的首要任務(wù)，頻繁跳槽或長(zhǎng)期“緩就業(yè)”“慢就業(yè)”，并不利于個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　“打鐵還需自身硬，大學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)要腳踏實(shí)地，練好基本功。提高自身的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，強(qiáng)化自身優(yōu)勢(shì)，就業(yè)才能更加從容。”海南熱帶海洋學(xué)院黨委委員、副校長(zhǎng)劉湘洪表示。近年來(lái)，該校通過(guò)開(kāi)展暑期“三下鄉(xiāng)”社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等方式，為大學(xué)生提供“提前預(yù)習(xí)”的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，引導(dǎo)他們積極主動(dòng)融入社會(huì)，增加對(duì)工作的了解，不斷提升自己的就業(yè)能力。

　　“作為職場(chǎng)新人，一定要擺正自己的位置，多聽(tīng)多看多學(xué)，謹(jǐn)言慎行。不能因?yàn)椴幌矚g、做不來(lái)就‘撂挑子’，要盡力去完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，并不斷從中總結(jié)學(xué)習(xí)�！绷峙d隆說(shuō)，他從第一份媒體工作中獲得的溝通技巧、口語(yǔ)和書(shū)面表達(dá)能力，讓他能更從容地應(yīng)對(duì)后來(lái)的應(yīng)聘。

　　有專家表示，大學(xué)畢業(yè)生找工作時(shí)考慮的因素很多，但是現(xiàn)實(shí)與理想常常存在差距。高校應(yīng)進(jìn)行系統(tǒng)而有效的就業(yè)教育，引導(dǎo)在校大學(xué)生了解職場(chǎng)知識(shí)，上好求職第一課，樹(shù)立正確的就業(yè)觀。作為一名初入職場(chǎng)者，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)適時(shí)調(diào)整自己的求職期望，在第一份工作中主動(dòng)接受磨煉，不斷提升職業(yè)技能、與人交往的能力。

　　相關(guān)鏈接

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　　調(diào)查顯示，“00后”求職最看重公司發(fā)展速度以及個(gè)人成長(zhǎng)速度，60.91%受訪者重視公司發(fā)展；50.58%受訪者重視個(gè)人成長(zhǎng)速度；45.54%受訪者重視工作氛圍，期待和諧的人際關(guān)系；34.46%受訪者期待彈性辦公時(shí)間以及自由人性化管理。

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　　辭職原因萬(wàn)萬(wàn)千，“00后”會(huì)因?yàn)槭裁丛�因辭職？調(diào)查顯示，工資太低排在首位，占受訪總?cè)藬?shù)的81.42%；其次是工作內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，缺乏價(jià)值感，占受訪總?cè)藬?shù)的61.19%；緊隨其后的分別是和同事相處不融洽、辦公硬件條件差、領(lǐng)導(dǎo)不理解。