張永生

　　《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》公開發(fā)布即將滿一周年。省委人才發(fā)展局近日發(fā)布的匯總數(shù)據(jù)顯示，一年來，全省共認(rèn)定高層次人才10972人，同比增長119.7%。(5月24日《海南日報》)

　　人才是第一資源，一切競爭歸根到底是人才的競爭。一年認(rèn)定高層次人才逾萬人，同比增長近120%，這樣的成果對人口大省、發(fā)達(dá)地區(qū)來說，也是沉甸甸的。對總?cè)丝趧倓偼黄?000萬人、高端人才資源相對匱乏的海南而言，它意味著高端人才基數(shù)在擴(kuò)大，人才結(jié)構(gòu)在改善，發(fā)展動能在增強(qiáng)。要知道，很多高端人才特別是大師級人才、領(lǐng)軍型人才，他們往往不是“一個人戰(zhàn)斗”，而是帶著團(tuán)隊(duì)共同奮斗；不是一個人到海南自貿(mào)港來發(fā)展，而是帶著人才、資金、項(xiàng)目來“加盟”。

　　高端人才加速集聚、“雁陣效應(yīng)”漸顯的背后，是海南自貿(mào)港建設(shè)磁吸力持續(xù)釋放。隨著自貿(mào)港利好政策穩(wěn)步落地、紅利逐步釋放，市場主體和新業(yè)態(tài)、新模式不斷涌現(xiàn)，總部企業(yè)踴躍入駐，這為各行各業(yè)的高端人才提供了大量的優(yōu)質(zhì)職位，讓他們看到了“海南機(jī)遇”“海南前景”。

　　與此同時，海南高度重視人才，緊緊扭住制度集成創(chuàng)新這個“牛鼻子”，深化“放管服”改革，近年來出臺了70多項(xiàng)人才制度、舉措，比如在全國率先建立以薪酬水平為主要指標(biāo)，突出市場認(rèn)可、專業(yè)共同體認(rèn)可、社會認(rèn)可的高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定辦法，也吸引著高端人才前來海南發(fā)展。寬松的人才發(fā)展環(huán)境、靈活的引才用才機(jī)制、廣闊的干事創(chuàng)業(yè)平臺，讓各類高端人才日益體會到，在這里創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，專業(yè)不是障礙，“身份”不是阻力，年齡不是界限，職業(yè)不是問題。

　　好種子播撒在沃土里才能更好地生根發(fā)芽、成長舒展，好種子常常以扎根守土、枝繁葉茂回饋大地。如果把一個個人才比作一粒粒優(yōu)質(zhì)種子，那么，對這些種子們來說，需要多思考、致力的，是把滿腔的熱情化作干事的動力，把難得的機(jī)遇變?yōu)榘l(fā)展的成果，為自貿(mào)港建設(shè)添磚加瓦、發(fā)光發(fā)熱，在生機(jī)勃勃的自貿(mào)港大地上寫下奮斗的詩行。誠能如此，方能回應(yīng)人們對人才的熱切期待，展現(xiàn)人才的價值：能做別人不能做的事情，敢干別人不敢干的事情，做成別人做不成的事情。

　　如何才能發(fā)揮特長、施展才華、激發(fā)潛能，干成事、辦好事？對剛到海南的人才來說，首先需要的是能夠勤邁腿、“沉下去”，盡快了解海南的發(fā)展實(shí)際，瞄準(zhǔn)自貿(mào)港建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需求，找到工作切入點(diǎn)，盡快進(jìn)入角色。而對所有的人才來說，最重要的莫過于能夠撲下身子、甩開膀子，敢挑最重的擔(dān)子、接燙手的“山芋”、當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”。特別是在面對自貿(mào)港建設(shè)中出現(xiàn)的新問題、新挑戰(zhàn)時，敢打頭陣、沖在前面，當(dāng)好“探路先鋒”，努力找到新辦法，爭取蹚出新路子。能否做到這些，考驗(yàn)著人才的拼勁與闖勁，也檢驗(yàn)著人才的擔(dān)當(dāng)和境界。

　　事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。一方面，待遇留人、事業(yè)留人、感情留人；另一方面，人盡其才、才盡其用、各盡所能，兩者相得益彰、同頻共振，就能不斷匯聚人才、做大“流量”，為“小步快跑”的自貿(mào)港建設(shè)注入強(qiáng)勁而持久的動能，推動自貿(mào)港航船劈波斬浪，駛向無垠藍(lán)海。