新海南客戶端、南海網(wǎng)、南國都市報2月27日消息(記者 利聲富)設(shè)立人才專項補貼引導(dǎo)大學生等充實到村干部隊伍、允許村級集體經(jīng)濟組織從當年村集體經(jīng)濟盈利收入中拿出10%-30%收益獎勵有突出貢獻的村干部及下鄉(xiāng)能人，個人獎勵總額不超過20萬……27日，記者從陵水黎族自治縣相關(guān)部門獲悉，為進一步做好2021年村級組織換屆工作，通過換屆組建一支適應(yīng)海南自貿(mào)港建設(shè)和鄉(xiāng)村振興工作需要，擔當作為的村干部隊伍。日前，陵水黎族自治縣委常委會審議通過了《關(guān)于激勵村干部擔當作為的十五條措施》，并于7月1日開始執(zhí)行。

　　據(jù)了解，陵水激勵村干部擔當作為的15條措施分建立村干部能上能下機制、健全村干部待遇保障機制、完善村干部關(guān)愛幫扶機制、規(guī)范村干部日常管理制度、加強組織領(lǐng)導(dǎo)和宣傳引導(dǎo)等5部分。

　　量化考核實行目標責任制和績效公示公開制度，堅持“以績?nèi)∪恕�。定期公開招考村后備干部，推動與鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)派遣人員聘用融合，實施優(yōu)秀年輕苗子鎮(zhèn)(鄉(xiāng))村AB崗雙向鍛煉培養(yǎng)計劃。加大從復(fù)退軍人、返鄉(xiāng)大學生、致富能手等群體中培養(yǎng)選拔村干部的力度，多舉措實施源頭活水工程，讓村干部來源多樣，結(jié)構(gòu)更加科學等。

　　財政部門按村干部全年工資總額的30%向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一次性撥付全年績效獎勵資金，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)各村(社區(qū))年終考核結(jié)果確定各村(社區(qū))考核獎勵總額，最高為該村(社區(qū))標準總額的2倍，最低為零。村內(nèi)再按干部考核“優(yōu)、良、中、及格、差”五個等次進行差額發(fā)放，原則上每個等次差不少于1500元，上不封頂。年度考核連續(xù)3年為優(yōu)秀的村干部，從次年1月起基本補貼增加10%。

　　設(shè)立人才專項補貼，鼓勵村干部提升學歷和專業(yè)技能，積極引導(dǎo)大學生、專業(yè)技術(shù)人員充實到村干部隊伍中去。全日制畢業(yè)生每月補貼800元至300元/月，非全日制人員補貼相應(yīng)減少一半。取得農(nóng)藝師、國家助理社會工作師、社會工作師、高級社會工作師、農(nóng)村實用技術(shù)人才評定等資格證書發(fā)放補貼400元/月。按3000元/年的標準為在職村“兩委”干部繳納城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，為在職村“兩委”干部購買人身意外險。

　　實施更加開放的農(nóng)村人才政策，鼓勵駐村第一書記、鄉(xiāng)村振興工作隊員、退休人員、大學生、致富能手等人員扎根基層發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟，允許下鄉(xiāng)能人通過法定程序充實到村“兩委”或村級集體經(jīng)濟組織領(lǐng)導(dǎo)班子。允許各村級集體經(jīng)濟組織從當年度村集體經(jīng)濟盈利收入中拿出10%-30%收益獎勵對村級集體經(jīng)濟發(fā)展有突出貢獻的村干部及下鄉(xiāng)能人，年利潤50萬元以內(nèi)獎勵30%，50萬元以上、100萬元以內(nèi)獎勵20%，100萬元以上、300萬元以內(nèi)獎勵15%，300萬元以上獎勵10%，個人獎勵總額不超過20萬。對連續(xù)工作5年以上且為所在村集體收入年均利潤達60萬元以上的村干部和下鄉(xiāng)能人，以及推動村集體收入利潤突破500萬元的村干部和下鄉(xiāng)能人，可納入陵水人才管理，享受住房等相關(guān)人才政策。

　　此外，在免費體驗、基本生活補貼等方面也有相關(guān)措施。