中新網(wǎng)客戶端北京1月30日電(彭寧鈴)近日，“福州公交司機(jī)猝死不被認(rèn)定工傷”事件引起網(wǎng)友關(guān)注：司機(jī)上班時(shí)間猝死，單位卻稱員工不愿意上社保，因此不能認(rèn)定工傷。

　　當(dāng)?shù)厝松缇纸槿牒�，目前已將該員工認(rèn)定為工傷。然而，關(guān)于公司所說的“自愿放棄社�！眴栴}卻讓人思考：社保究竟能否自愿放棄？除了社保，職場上中還有多少“自愿放棄”的陷阱？當(dāng)員工“被自愿”時(shí)，如何維護(hù)自己的權(quán)益？

　　公交司機(jī)猝死引出“自愿放棄社�！睜幾h

　　1月25日，福建省福清市一名公交司機(jī)駕駛時(shí)突發(fā)心梗，安全停車后還是不幸身亡。司機(jī)陳師傅的弟弟稱：哥哥所在的汽運(yùn)公司曾讓所有員工簽署自愿放棄社保聲明書，因此陳師傅不能認(rèn)定工傷。公司稱出于人道主義只能賠償10萬元。

　　消息一出，有關(guān)陳師傅的工傷認(rèn)定立即引發(fā)輿論熱議。1月28日中午，福建福清市人社局出具的突發(fā)心梗司機(jī)陳祖軍的《認(rèn)定工傷決定書》顯示，認(rèn)定該司機(jī)所受事故傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，予以視同為工傷。福清市交通局將確保賠償金及時(shí)賠付到位。

　　目前，“工傷”已經(jīng)認(rèn)定，但關(guān)于事件中的“自愿放棄社�！眳f(xié)議，網(wǎng)友們的討論卻未停下：

　　“這是正常公司能干出來的(事兒)么？自愿放棄社保？？”

　　“學(xué)詞：自愿放棄社保。以后也會(huì)自愿放棄工資，放棄加班費(fèi)，放棄休息休假，放棄生命……”

　　“自愿不交五險(xiǎn)一金，自愿加班，自愿不休假，自愿早到公司，自愿應(yīng)酬，只要和工作相關(guān)都是自愿。”

　　打工人自愿，有多少是“被自愿”？

　　其實(shí)，職場上，各類員工“自愿放棄”相關(guān)權(quán)益的事早已不再新鮮。

　　此前，就有“男子應(yīng)聘外賣配送員被要求‘自愿放棄社保’”的新聞登上熱搜。在現(xiàn)實(shí)中，除了自愿放棄社保，諸如，自愿放棄加班費(fèi)，自愿放棄帶薪休假，甚至自愿放棄簽訂勞動(dòng)合同的事也時(shí)有發(fā)生。

　　“哪里有幾個(gè)人是自愿的，大多都是‘被自愿’而已�！� 在北京一家公司工作的小雨說。她所在的單位要求員工“自愿加班”，因此不付加班費(fèi)。

　　盡管感到很憋屈，但小雨沒有反抗，“現(xiàn)在工作多難找，筆試面試三四輪，到簽合同的時(shí)候，自愿放棄承諾書擺在一起，不放棄就走人，你說你簽不簽？”

　　從網(wǎng)友的評(píng)論中也可以看出，在不少打工人的眼中，所謂的“自愿放棄”只是換了個(gè)說法。實(shí)際工作中，當(dāng)頗為強(qiáng)勢的用人單位要求“自愿”時(shí)，多數(shù)員工并沒有拒絕的勇氣，往往只有出現(xiàn)離職、事故等情況，雙方才就此產(chǎn)生糾紛。

　　“在勞動(dòng)爭議中，員工簽署自愿放棄協(xié)議的案件具有一定代表性�！鄙虾Ｆ帐廊f聯(lián)律師事務(wù)所律師阮超向中新網(wǎng)記者表示，除了員工被迫的自愿，更典型的是公司為了減少成本，勞動(dòng)者為了增加實(shí)際到手的收入，雙方達(dá)成了用人單位不為勞動(dòng)者繳納社保的合意。

　　這種情況下，用人單位往往將單位應(yīng)繳納的社保中的部分加到勞動(dòng)者原本的工資之上，實(shí)現(xiàn)所謂的“雙贏”。對于一些勞動(dòng)力流動(dòng)性較大的行業(yè)來說，一些勞動(dòng)者更看重實(shí)際到手的利益，有時(shí)甚至可能出現(xiàn)主動(dòng)要求不交社保的情況。

　　阮超認(rèn)為，從表面上看，公司的成本減少，勞動(dòng)者到手的利益增加，這樣的“自愿放棄”是一種“雙贏”。但在出現(xiàn)問題的時(shí)候，也就是發(fā)生工傷的時(shí)候，糾紛就會(huì)隨之產(chǎn)生。

　　社保、加班費(fèi)、年假，這些能自愿放棄嗎？

　　那么，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位簽署了“自愿放棄”協(xié)議，是否為法律承認(rèn)？如果勞動(dòng)者是“被自愿”，又該如何維權(quán)？

　　“我國勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”阮超表示，勞動(dòng)者與用人單位可以就薪酬、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商約定，但繳納社保屬于法定的義務(wù)，不能根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位的意愿而免除。

　　也就是說，員工即使簽署協(xié)議自愿放棄社保，因這一協(xié)議違反了法律規(guī)定，本身也是無效的。對于這種情形，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位予以補(bǔ)繳。用人單位拒不繳納的，勞動(dòng)者還有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同。

　　阮超表示，由于在實(shí)踐中，社保部門較難主動(dòng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)未為員工繳納社保，為了自己的合法權(quán)益，被欠繳的員工應(yīng)主動(dòng)提起勞動(dòng)爭議仲裁申請，或者向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。

　　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將責(zé)令單位限期改正，逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

　　另外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在發(fā)生工傷的情況下，如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么原本可以由工傷保險(xiǎn)基金支付的相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇就將全部由用人單位承擔(dān)，用人單位無疑是因小失大。

　　除了社保，法律法規(guī)還對勞動(dòng)者自愿放棄加班費(fèi)與自愿放棄帶薪年假作了規(guī)定。

　　對加班費(fèi)，即使簽訂了協(xié)議，同意公司不支付加班費(fèi)，也不能被法律認(rèn)可。單位只要違反了法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)、超時(shí)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

　　對勞動(dòng)者的帶薪年假，人力資源和社會(huì)保障部在2008年發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。(完)