中新網(wǎng)7月18日電(趙方園)精神衛(wèi)生作為公共衛(wèi)生的重要組成部分，關(guān)系到每一個人的生活質(zhì)量和社會的和諧穩(wěn)定。7月16日至18日，博鰲亞洲論壇全球健康論壇第三屆大會在北京舉行。在“多方共建精神衛(wèi)生生態(tài)體系主題沙龍”上，多位專家學(xué)者針對職場人群心理健康展開了深入探討。

　　上海拓新健康促進(jìn)中心王宇理事長在致辭時表示，促進(jìn)全民心理健康，需全社會共同努力，構(gòu)建健康和諧的社會生態(tài)系統(tǒng)，政府應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用，家庭、學(xué)校、單位、企業(yè)、社區(qū)及醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等多方需攜手合作，營造有利于各年齡層心理健康的環(huán)境。

　　北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司健康科技負(fù)責(zé)人羅寧展示了2023年和2024年的心理健康報告。報告顯示，“焦慮”“無意義感”“抑郁”是職場人群當(dāng)中出現(xiàn)三個排名靠前的詞。

　　會后，上海市精神衛(wèi)生中心黨委書記謝斌在接受中新健康等多家媒體采訪時表示，當(dāng)前工作壓力導(dǎo)致的職場心理問題比較集中，主要表現(xiàn)為焦慮、抑郁和職業(yè)倦怠等。

　　如何解決職業(yè)倦怠等心理問題？謝斌指出，要從需方和供方兩個角度出發(fā)，雙向發(fā)力。需方即用人單位要意識到心理問題的嚴(yán)峻形勢和改善心理健康的重要性。企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)要有相關(guān)意識：即員工的心理問題不是思想道德問題，必要時需要讓員工接受專業(yè)的評估、診斷和治療。同時，要營造不歧視心理出現(xiàn)問題員工的工作氛圍和環(huán)境，消除員工對心理健康問題的“病恥感”。

　　從供方角度，即作為專業(yè)機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員，謝斌認(rèn)為，要拓展服務(wù)的對象，把傳統(tǒng)精神病院的“門”打開，將當(dāng)前常見的精神障礙如焦慮抑郁等、以及各種心理行為問題的群體納入服務(wù)的重點。此外，從整個體系來說，當(dāng)有人出現(xiàn)了心理方面的困擾后，要能便捷地得到心理咨詢、心理治療、心理熱線等服務(wù)，甚至還需要專業(yè)機(jī)構(gòu)和人員深入到企業(yè)和事業(yè)單位以及學(xué)校等場所開展多角度全方位的科普教育和培訓(xùn)，以提升應(yīng)對和處理心理問題的能力。

　　活動期間，上海市精神衛(wèi)生中心和上海拓新健康促進(jìn)中心共同提出倡議，希望專業(yè)機(jī)構(gòu)、企業(yè)雇主和普通員工，圍繞心理健康，更加緊密地相互配合起來，踐行健康的工作和生活方式，關(guān)心Z世代等青年人，關(guān)愛職場女性，爭做“職場健康達(dá)人”，建設(shè)“健康企業(yè)”。最后，在各位與會嘉賓的共同見證下，發(fā)布了《職場人群心理健康倡議書》。(完)