海南日報記者劉寧玥 通訊員黃暉妍

　　近日，瓊中黎族苗族自治縣出臺《深化基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，圍繞7個方面提出18項改革舉措，確保人才招得來、留得住、用得好、流得動，推動城鄉(xiāng)教育衛(wèi)生事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　《實施意見》根據(jù)具體地區(qū)分類和對應(yīng)標準，給予農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才和基層醫(yī)療衛(wèi)生人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。在偏遠地區(qū)，教育人才可領(lǐng)取4500-10000元/月，衛(wèi)生人才可領(lǐng)取2500-10000元/月；較遠地區(qū)，教育人才可領(lǐng)取3500-8000元/月，衛(wèi)生人才可領(lǐng)取1500-8000元/月；城郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，教育人才可領(lǐng)取1500-6000元/月，衛(wèi)生人才可領(lǐng)取800-6000元/月。同時，瓊中對基層教育衛(wèi)生人才進行專項考核，分“優(yōu)秀”“良好”“合格”“不合格”等次，其中“優(yōu)秀”等次不低于20%；人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼每月(季)按60%發(fā)放，依據(jù)專項考核結(jié)果差異化發(fā)放余下部分。

　　瓊中還提高“候鳥”人才補助標準，鼓勵和支持基層教育衛(wèi)生機構(gòu)聘用具有中級及以上職稱的“候鳥”人才、本省退休專業(yè)技術(shù)人員和全科醫(yī)生，每服務(wù)滿1年且考評合格的，除協(xié)議待遇外，另給予3萬元補助。

　　此外，《實施意見》還優(yōu)化招聘方式，降低準入門檻；實行“定向評價、定向使用”人才評價制度；建立能上能下競聘制度，強化基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位競聘和聘期考核。

　　在健全服務(wù)保障機制方面，《實施意見》明確符合條件的基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才可優(yōu)先購買一套安居房，符合條件的“候鳥”人才允許購買一套商品房。

　　下一步，瓊中縣將加大督促落實力度，通過定期召開協(xié)調(diào)會，建立通報制度等形式，及時研究改革過程中存在的問題，總結(jié)改革過程中的好經(jīng)驗、好辦法，推動《實施意見》各項改革舉措落到實處。