工作期間感染新冠算不算工傷？去打疫苗算病假嗎？近日，企業(yè)復工復產(chǎn)過程中有關勞動關系、社保待遇等方面問題再次成為熱點。廣州日報全媒體記者采訪相關專家及梳理有關權威問答進行解答。

　　根據(jù)《涉疫情勞動關系熱點政策30問》，如出現(xiàn)拖欠克扣工資、違法解除勞動合同等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個人有權通過12345政務服務熱線、網(wǎng)上舉報投訴平臺等渠道向人社部門舉報。勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權益的，有權向有管轄權的人社部門投訴。

　　文/廣州日報全媒體記者何穎思

　　工作期間感染新冠算不算工傷？

　　廣州市律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會委員朱滔指出，2020年2月，人力資源和社會保障部發(fā)布的“復工復產(chǎn)中的勞動用工、勞動關系、工資待遇、社保繳費問題”文章中，就有關于“企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷？”問題的答復。

　　答復指出，《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》(人社部函〔2020〕11號)中明確在新冠肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

　　這是在抗擊疫情期間，對于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風險高的從事預防和救治的醫(yī)護及相關工作人員的特殊政策，體現(xiàn)了黨和國家對醫(yī)護和相關工作人員的關愛。如果不是從事新冠肺炎預防和救治的醫(yī)護及相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。

　　感染新冠期間，企業(yè)能否解除勞動合同？

　　朱滔指出，人力資源和社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》 明確，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　因此，員工感染新冠期間，在員工沒有過錯的情況下，企業(yè)不得以此為由與員工解除勞動合同。

　　不能提供正常勞動的，如何支付工資？

　　《涉疫情勞動關系熱點政策30問》指出，根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。

　　隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

　　居家辦公加班可以要求單位支付加班工資嗎？

　　朱滔指出，居家辦公加班可以要求單位支付加班工資。

　　居家辦公和在單位辦公的實際區(qū)別只是工作地點變化，用人單位依舊要遵守國家公示的休假制度和工作時間的規(guī)定，員工加班的，用人單位應當支付加班工資。

　　企業(yè)要求員工上班前測抗原或做核酸檢測，費用該由誰支付？

　　朱滔認為，根據(jù)國務院的最新規(guī)定，除了個別特殊的場所以外，都不需要提供核酸報告，也無需查驗健康碼。

　　如用人單位要求員工每天上班前進行抗原檢測，則相關的抗原檢測費用應當由用人單位承擔。

　　員工感染新冠后選擇居家隔離，是否需要向單位提交相關證明？

　　朱滔指出，員工感染新冠后需要居家隔離的，用人單位可以要求員工提供相應的證據(jù)，比如社區(qū)開具的居家隔離相關證明、錄制本人正面完整的抗原試劑檢測視頻、錄制本人正面完整的體溫檢測情況、核酸檢測報告等。用人單位需對員工提供的個人信息予以保密。員工應當如實提供相關信息，不可弄虛作假。若員工拒絕提供或提供虛假證明，可按照用人單位規(guī)章制度處理。