■ 韓慧

　　金融理財師、整理收納師、幼兒繪本閱讀指導師、健康管理師……當前，五花八門的技術技能證書讓人真假難辨。一些培訓機構瞄準求職者的焦慮心理，兜售各種證書培訓，謀取不法利益。針對考證市場的亂象，人力資源和社會保障部、中央網信辦近日印發(fā)《關于開展技術技能類“山寨證書”專項治理工作的通知》，對技術技能類“山寨證書”進行網絡治理，有關部門查處了兩個打著“職業(yè)資格”幌子發(fā)放“山寨證書”的典型“山寨網站”。

　　關于“山寨證書”的新聞常見諸報端。有的“山寨證書”玩障眼法，比如把“碳排放管理員”換成“碳排放管理師”；有的已退出國家職業(yè)資格目錄，卻仍得到市場熱捧；有的培訓機構以“培訓—發(fā)證—上崗”一條龍服務給考生口頭承諾，在考生拿證后又以各種理由推脫。諸如此類的“山寨證書”并不具備權威性，得不到行業(yè)認可。培訓機構利用信息不對等，以“速成”“高薪”“不過包退”等為噱頭，夸大就業(yè)前景、渲染求職焦慮，催生“考證熱”�！吧秸�證書”過多過濫，不僅浪費考生時間和金錢，徒增用人單位招聘成本，而且擾亂職業(yè)技能人才市場秩序，給社會治理帶來隱患。相關部門對此不法行為進行嚴厲打擊，正是對社會關切的有力回應。

　　技術技能證書反映特定職業(yè)的工作標準和規(guī)范，以及勞動者從事該職業(yè)所達到的實際能力水平。正所謂技多不壓身，考取證書能夠幫助求職者實現(xiàn)“自我增值”，拓寬就業(yè)渠道。有的行業(yè)以證書為準入門檻，嚴格要求從業(yè)人員必須持證上崗。技術技能證書有利于提升從業(yè)人員專業(yè)水平，保障從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)，比如在教育、醫(yī)療、法律等行業(yè)，將從業(yè)資格作為硬杠杠，實施嚴格準入機制，對人才隊伍培養(yǎng)壯大起到重要作用。正因如此，技術技能證書需求廣闊。于是，一些培訓機構將目光瞄準“證書”，做起“一手交錢一手出證”的生意，巧立名目“發(fā)明”各種“山寨證書”，以“低投入、高回報”為“賣點”招徠考生。實際上，這些培訓機構為降低成本、提高收益，將“收費高標準、考核低要求”奉為圭臬，培訓內容粗制濫造、考核流程形同虛設，根本無益于考生職業(yè)技能的提升。如此“山寨證書”，只是“廢紙一張”。

　　技術技能證書是對從業(yè)者技術技能水平進行評價的載體，是技術技能人才評價體系的組成部分，為保障人才市場有序運行提供依據(jù)。一方面，從業(yè)人員渴望通過技術技能培訓提升能力，獲取證書，真正實現(xiàn)一技傍身；另一方面，用人單位希望技術技能人才評價體系高效有序，對求職者能力作出公正評價，以提高員工與職位的匹配度，實現(xiàn)人盡其才�？梢哉f，凈化考證市場，推動職業(yè)技能等級認定持續(xù)健康發(fā)展，有助于勞動力資源高效配置，是實現(xiàn)人力資源服務行業(yè)高質量發(fā)展的迫切需要。特別是如今新職業(yè)蓬勃發(fā)展，從業(yè)人員隊伍日趨壯大，對從業(yè)人員進行技能培訓，通過頒發(fā)證書的形式提高社會認可度，能夠激發(fā)從業(yè)人員干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為行業(yè)健康發(fā)展提供助力。因此，需盡快為新興行業(yè)出臺職業(yè)技術技能標準、完善評價機制，填補“考證”空白，別讓“山寨證書”鉆了空子。

　　遏制“山寨證書”過多過濫，有關部門要加強監(jiān)管，加大整治力度，建立長效機制，杜絕“一陣風”現(xiàn)象；要擴大宣傳，以案說法，提高國家職業(yè)資格目錄社會知曉度；同時健全行業(yè)標準，支持合規(guī)機構良性發(fā)展，滿足社會需求。用人單位要樹立正確的人才觀，健全完善考核機制，避免“認證不認人”的片面做法。求職者要提升辨別能力，摒棄“走捷徑”錯誤觀念，切勿輕信虛假宣傳盲目跟風考證，注重維護自身權益。只有多管齊下、共同發(fā)力，才能早日揪出“山寨機構”，讓“山寨證書”無處藏身。