新海南客戶端、南海網(wǎng)、南國都市報11月10日消息(記者 譚琦)11月2日，海南省人力資源和社會保障廳發(fā)布《海南省企業(yè)勞動保障守法誠信等級評定辦法》，該辦法將全省企業(yè)勞動保障守法誠信等級分為A、B、C三級。其中，企業(yè)存在拒不支付一名勞動者勞動報酬3個月以上且數(shù)額在5000元以上(含5000元)的情況，將被列為勞動保障守法誠信不合格企業(yè)。該辦法自公布之日起實施，有效期5年。

　　該辦法將企業(yè)勞動保障守法誠信等級分為A、B、C三級，A級為勞動保障守法誠信企業(yè)，B級為勞動保障守法誠信基本合格企業(yè)，C級為勞動保障守法誠信不合格企業(yè)。其中，發(fā)生勞動保障違法行為，但情節(jié)輕微并已主動糾正或按綜合行政執(zhí)法部門要求予以改正，未造成嚴重后果，且未受到行政處罰(處理)的將被列為B級企業(yè)。

　　如發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)生3次以上(含3次)因勞動保障違法行為被勞動者舉報投訴并查實；非法介紹、招用童工；嚴重違反女職工和未成年工勞動保護規(guī)定；拒不支付一名勞動者勞動報酬三個月以上且數(shù)額在5000元以上(含5000元)；或企業(yè)存在拖欠勞動者工資行為，涉及人數(shù)達10人以上且拖欠工資數(shù)額達3萬元以上(含3萬元)；未按規(guī)定辦理社會保險登記或不足額繳納社會保險費，經(jīng)責令改正而拒不改正；騙取社會保險費待遇；阻撓勞動保障監(jiān)察人員依法實施勞動保障監(jiān)察；侵犯勞動者合法權益引起集體上訪或發(fā)生罷工等群體性事件，造成惡劣社會影響；不按綜合行政執(zhí)法部門要求報送書面材料；不按規(guī)定落實工程建設領域“八項制度”；勞動保障書面審查不合格或其他違法行為拒不改正的等12項情形之一，將被列為C級企業(yè)。

　　海南各個市縣人力資源社會保障行政部門將每年對企業(yè)開展一次勞動保障守法誠信等級評價并向社會公布，建立企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，且至少保留3年。