新海南客戶端、南海網(wǎng)、南國都市報11月9日消息(記者 李紹遠 通訊員蘇顏峰 符秀體)日前，記者從東方市委組織部獲悉，為進一步提升干部人事檔案工作質(zhì)量，東方市堅持問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，通過建立協(xié)同聯(lián)動、定期收集、實時更新三項機制，著力解決當(dāng)前存在的干部信息數(shù)據(jù)滯后、檔案材料更新不及時、干部檔案材料不規(guī)范等問題，著力提升干部信息“精準度”“使用率”，讓干部檔案煥發(fā)“新活力”，為選準用好新時代干部隊伍提供有力保障。

　　堅持協(xié)同聯(lián)動，搭建“聯(lián)絡(luò)網(wǎng)”

　　東方通過建立“協(xié)同聯(lián)動”機制，組建專門工作群，在各單位中設(shè)立“干部信息聯(lián)絡(luò)員”，定期組織開展干部人事檔案材料收集、審核和報送工作。在東方市紀委監(jiān)委、審計局等職能部門中明確專人負責(zé)，定期收集反饋干部受處分情況和干部離任審計情況等，切實實現(xiàn)干部人事檔案信息工作“專人專管”，“信息交流”暢通無阻。目前，全市各單位和相關(guān)職能部門已設(shè)立聯(lián)絡(luò)員120多名。

　　堅持定期收集，豐富“信息庫”

　　東方建立“定期收集”機制，推行“一月一報”模式，組織各單位和職能部門每月定期報送新形成的干部檔案材料，干部檔案內(nèi)容不斷豐富完善，干部信息“參考價值”得到有效提升。建立《干部人事檔案材料報送清單》，逐級逐項細化工作內(nèi)容，明確報送時間要求和清單事項17個，確保人事檔案材料歸檔及時、不漏項。今年以來，已經(jīng)收集各單位報送檔案材料1000余份。

　　堅持實時更新，畫準“干部像”

　　此外，東方圍繞干部信息“精準度”，建立“實時更新”機制，實行“一季度一核實”模式，每季度向各單位反饋《干部任免審批表》，由各單位組織干部本人核實確認信息，重點核實是否存在信息填寫有誤、獎懲信息是否遺漏、家庭成員信息是否需要更新等問題。經(jīng)單位初核，檔案管理部門復(fù)核后，實時更新錄入公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，著力為干部“精準畫像”，干部信息“精準度”和“實效性”得到有效增強。今年以來，已更新修改干部基本信息、獎懲情況和家庭成員等信息2000余人次。

　　同時，東方市始終堅持用制度管人管事，認真貫徹落實《干部人事檔案工作條例》，建立檔案查(借)閱制度、任前檔案審核制度、轉(zhuǎn)遞制度和保管保密制度等9項制度，干部人事檔案管理制度體系已逐步健全完善。組織部門積極指導(dǎo)人社、教育、衛(wèi)健等3家管檔單位穩(wěn)步推進企事業(yè)單位人事檔案專項審核工作，規(guī)范人事檔案收集、歸檔、轉(zhuǎn)遞和使用流程，全市檔案管理和服務(wù)質(zhì)量得到不斷提升。