從6月1日起，海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試、面試將施行新規(guī)則，進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作。這是5月27日，海南日報記者從省人社廳獲悉的。

　　海南省人社廳印發(fā)的《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試工作規(guī)則(試行)》，共八章三十九條。“組織準備”中規(guī)定，筆試組織單位(部門)不具備條件或無能力組織筆試命題與開展考務(wù)工作的，可根據(jù)管理權(quán)限委托有資質(zhì)的專業(yè)機構(gòu)承擔(dān)實施，委托時須簽訂安全保密協(xié)議。筆試命題與考務(wù)工作不能委托同一家專業(yè)機構(gòu)。

　　“筆試命題”中規(guī)定，嚴禁命題人員參與任何形式的考試培訓(xùn)輔導(dǎo)活動，嚴禁泄漏試卷、試題。命題人員名單應(yīng)嚴格保密�！霸嚲砉芾怼敝幸�(guī)定，試卷運送應(yīng)使用專門車輛，不得使用網(wǎng)約車、出租車。

　　“筆試實施”中規(guī)定，監(jiān)考人員的分派應(yīng)采取隨機方式確定�！伴喚怼敝幸�(guī)定，采用計算機閱卷的，應(yīng)具備局域網(wǎng)環(huán)境，局域網(wǎng)不得接入互聯(lián)網(wǎng)�！肮ぷ骷o律”中規(guī)定，筆試工作人員應(yīng)嚴格執(zhí)行回避制度。

　　海南省人社廳印發(fā)的《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》，共五章四十條。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、現(xiàn)場答辯、情景模擬、實際操作等方式�！敖M織準備”中規(guī)定，制定面試工作方案時，應(yīng)保證同一招聘崗位的考生由同一組考官、在同一天內(nèi)面試。

　　在“基本程序”中規(guī)定，面試考室及考生出場順序以抽簽方式確定，并由考生簽名確認。面試期間考官、工作人員和考生一律實行封閉管理�！肮ぷ骷o律”規(guī)定，執(zhí)行回避制度。工作人員所攜帶的電子設(shè)備交給指定人員保管�？脊俨坏迷儐柨忌�與面試無關(guān)的個人信息。