法官敲下木槌，宣告休庭，成都市龍泉驛區(qū)法院22號法庭緊閉的門打開，原告張麗欣和律師從門里走了出來。被告姚某仍舊留在法庭的椅子上，看到門外守候的媒體記者，他戴上口罩，并要求法警保護(hù)他。
姚某年齡不到四十，身高不到一米七，白襯衣黑褲，四川某某應(yīng)急大數(shù)據(jù)有限公司(下稱某應(yīng)急公司)的實際控制人、法定代表人、董事長。29歲的張麗欣，身高一米六多，穿黑色長裙。在這家公司工作時，張麗欣擔(dān)任姚某的助理。
5月7日中午，這是兩人第六次在法庭上見面，距離立案已經(jīng)過去了597天。
張麗欣起訴的案由是“性騷擾損害責(zé)任糾紛”，法院在2019年9月18日受理。根據(jù)訴狀，張麗欣認(rèn)為，姚某與她共事時，對她進(jìn)行性騷擾，她要求姚某和某應(yīng)急公司承擔(dān)民事責(zé)任。
張麗欣錄下了姚某說的話，并作為證據(jù)提交。那是在2019年3月2日，周六，張麗欣用偽裝成手環(huán)和腳環(huán)的設(shè)備，錄下了中午和深夜與姚某談話的內(nèi)容。中午的對話中，姚某明確提出“潛規(guī)則”的要求，晚上的對話中，姚某給張麗欣放了色情影片，倒了紅酒，“做了很過分的事”。
張麗欣于一周后離職，并向警方報案，由于存在證據(jù)不足，警方未能認(rèn)定姚某涉嫌刑事犯罪。后來，張麗欣寫信舉報，引起四川省婦聯(lián)關(guān)注，并為其聯(lián)系法律援助律師。
一位提供援助的律師告訴新京報記者，性侵害往往發(fā)生在私密時刻，發(fā)生時間短，事后取證難，張麗欣的錄音和錄像是難得的證據(jù)。
新京報記者獲悉，目前尚沒有一例判賠企業(yè)應(yīng)就董事高管性侵女員工承擔(dān)法律責(zé)任的司法案例。
“發(fā)生了非常過分的事”
夜已深，沒有店鋪營業(yè)。張麗欣的同事劉暢在路邊花壇上坐著。
他的對面是某高檔小區(qū)出口，他在等張麗欣從里面出來。
路燈下，劉暢看著手機(jī)里的時間從2019年3月2日跳到3月3日。到了凌晨，張麗欣進(jìn)小區(qū)找姚某就已經(jīng)兩個小時了，算起來，身上的錄音設(shè)備電量也快要耗盡。劉暢給張麗欣打電話，無法接通，發(fā)微信也沒有回復(fù)，他又想起張麗欣的叮囑：“如果太久沒聯(lián)系你，就報警”。
“當(dāng)時判斷不清楚他們到底是什么情況�！眲诚蛐戮﹫笥浾呋貞�，猶豫中自己給老板姚某打去電話，想探聽兩人狀況，“我想不管他想做什么，我這邊打個電話都能中斷他的行為。”
撥號兩次后，姚某接了電話。劉暢借口匯報項目，兩人通話一分多鐘�！八沁呌悬c著急，就說自己知道了，很快就把電話掛了�！�
回憶起老板的語氣，劉暢覺得還算冷靜，但背景音里沒有聽到張麗欣的動靜。
眼看就要凌晨一點了，劉暢掃了個共享單車，準(zhǔn)備到派出所報警。出發(fā)前，他試著再次呼叫張麗欣，電話終于接通了，“師傅快到了是吧，我就在小區(qū)門口�！薄獜堺愋喇�(dāng)時正走出小區(qū)，姚某在旁邊送著，她把劉暢的來電“掩護(hù)”成了網(wǎng)約車。
張麗欣在姚某的注視下上了車。確保姚某走開后，她才再次聯(lián)系劉暢，讓司機(jī)繞回去接上他。
2021年5月7日，在法庭外等候的劉暢回憶，那晚他與張麗欣會合后，發(fā)現(xiàn)對方的表情很嚴(yán)肅�！皯嵖�，他用這個詞概括張麗欣當(dāng)時的狀態(tài)。
據(jù)劉暢回憶，張麗欣當(dāng)時稱“發(fā)生了非常過分的事”，他提議報警，張麗欣卻稱“還沒有想好”，并向他解釋，自己的畢業(yè)證還押在公司，上個月的工資還沒拿到。
張麗欣說，2019年春節(jié)假期之后，她被調(diào)離了業(yè)務(wù)崗位，“工資要低一點”，在她表達(dá)抗議后，姚某提出約談，“要跟我探討一下我到底適合做什么，以后怎么做，工資要怎么給我發(fā)�！�
張麗欣曾擔(dān)任姚某的助理，“預(yù)感到他會說什么”。于是，她找到了同事劉暢，溝通取證的方法。
劉暢告訴記者，在這年二月份開始，他就購買了便攜設(shè)備，試圖在工作場所錄音錄像，這么做的靈感來自一篇新聞報道，有公司員工在不知情的情況下參與公司的違規(guī)業(yè)務(wù)，公司被查后承擔(dān)了連帶責(zé)任。
劉暢說，看完那篇報道，聯(lián)想到姚某曾差遣員工私自將房東的椅子搬走，歸為己有，為了自我保護(hù)，他就購買了錄音設(shè)備，“萬一出了事能說清楚�！�
老板深夜“約談”被錄下
這些錄音錄像設(shè)備被制成環(huán)狀，在街頭的電子商店就可買到。
張麗欣佩戴了“手環(huán)”和“腳環(huán)”�！笆汁h(huán)能錄音，腳環(huán)能錄像。”她說，唯一能錄音的手環(huán)是向劉暢借的，充滿電可用兩個小時。
姚某約了周六中午，“身體有點抗拒”，張麗欣遲到了十五分鐘。
手環(huán)錄下了姚某說出的話。這些音頻在張麗欣歸還手環(huán)后，就存到了劉暢的電腦里。
劉暢向新京報記者提供了這些音頻。
2019年3月2日中午，張麗欣到達(dá)姚某位于某小區(qū)的住處，公司員工時常前往這間住處加班，因此也被員工當(dāng)作工作地點。兩人談話時長約一小時十五分鐘，期間姚某多次強(qiáng)行擁抱張麗欣，張麗欣對擁抱表示拒絕，有幾次甚至驚叫了起來。
在錄音里，姚某說：“不講感情看來你的工作狀態(tài)就只值五六千”、“講感情我就把房租費給你出了，分分鐘的事，懂了不？”、“女人需要用好的就是用好男人，這是你們的優(yōu)勢，懂了不，不針對我哈�！�、“我就改變你的狀態(tài)，就是在不傷害你，不讓你懷孕，不傷害你男朋友的前提下，我也不是很垃圾�！�
“它其實是一種潛規(guī)則，真實的就是這樣�！币δ尺�說。
“對你的領(lǐng)導(dǎo)，有愛，有敬意，知恩圖報，你的錢也出來了�！币δ持该髁恕盎ハ嘈湃蔚哪Ｊ健薄�
“我接受了，我就直接過來找你，不接受的話，就給你打電話說�！迸R別前，張麗欣說。
這天晚上，張麗欣給姚某打了電話，晚上十點半，她同意姚某開車接她。“我當(dāng)時在想，這個事情要講清楚，反正我不接受你的規(guī)則，如果還是降薪，我肯定也不打算干了�！睆堺愋栏嬖V記者，自己當(dāng)時不想和老板撕破臉，“工作很難找，我上個月的錢還沒發(fā)。”
她說，自己當(dāng)時認(rèn)為，姚某不會強(qiáng)行對她造成傷害�！耙δ硞�子不高，很瘦一個人，感覺力量也不是很大，強(qiáng)迫不了別人。”
“我沒想到的是，他再弱小，力量也是比我大得多�！�
根據(jù)手環(huán)里的錄音，姚某接到張麗欣之后，隨即沒收了她的工作手機(jī)和私人手機(jī)，接著，兩人在小區(qū)樓下步行聊天。到了晚上十一點半左右，姚某邀請張麗欣上樓看電影，并告訴她“剛剛十一點”，張麗欣要求“十二點前必須回家”，到家后，她繼續(xù)還談工作“能不能解決下我的工作問題，我要失業(yè)了感覺�！�
姚某播放了色情影片，還給張麗欣倒了紅酒。接近十二點，張麗欣借故去了廁所。手環(huán)響起一陣震動，或許是關(guān)機(jī)的聲音。
張麗欣說，手環(huán)關(guān)機(jī)了，沒能錄下她后來的呼救。她還說，姚某翻到她身上，試圖與她發(fā)生關(guān)系，由于她當(dāng)時穿了毛衣和長褲，對方未能得逞，之后兩人冷靜了20分鐘后，姚某送她出小區(qū)。
工資與紅包
2019年3月9日，發(fā)生這件事7天后，張麗欣辦完了離職手續(xù)。在她提供的離職登記表照片上面，離職理由手寫著“不會做人”。之后張麗欣去報警，但由于時間已經(jīng)過了幾天，存在證據(jù)不足，音頻無法證明她被強(qiáng)制猥褻，警方未能認(rèn)定姚某涉嫌刑事犯罪。
辦案人員曾指出，張麗欣與姚某之間私人紅包往來，令此案存在疑點。
對此，張麗欣有著自己的解釋。她告訴記者，這是因為她只是將私人紅包當(dāng)做工資�！拔覀兒贤べY只有兩千塊，其他的績效都是私下轉(zhuǎn)賬。”她說，姚某時常布置任務(wù)，完成任務(wù)后才能領(lǐng)到工資，轉(zhuǎn)賬也是由其個人或財務(wù)私下紅包發(fā)放。
張麗欣展示了微信記錄。新京報記者看到，她在某應(yīng)急公司工作期間，持續(xù)收到的微信轉(zhuǎn)賬中，既有來自公司財務(wù)人員的，也有姚某的。其中，姚某轉(zhuǎn)賬每隔一段時間就會出現(xiàn)。
劉暢告訴記者，他也是這樣向姚某和公司討要工資。
2018年5月，張麗欣通過招聘入職姚平控制的某應(yīng)急公司，崗位是總經(jīng)理助理。她回憶，剛?cè)肼殨r，姚某向她承諾會重用她，還出錢幫她租房子。張麗欣說，租的是130平米的大房子，姚某出了三分之二的房租，理由是租大房子放公司機(jī)密文件，讓她看管，因此給了姚某住房鑰匙。
張麗欣說，在她舉報性騷擾后，姚某曾對外說兩人有戀愛關(guān)系，還以張麗欣曾請他看電影為佐證。對此，張麗欣稱“不可能”，因為自己有男朋友。請姚看電影之事，也是因為當(dāng)天姚請她吃飯，她為了感謝請老板看電影。那天，電影散場后不久她就聯(lián)系了男朋友，并有聊天截圖為證。
張麗欣說，作為姚某助理，她與其私下往來頻繁，自工作之初就遭到過騷擾，但此前對于拉手，摟抱，甚至性質(zhì)更惡劣的行為，她都是采取躲避的態(tài)度，為了工作而隱忍。
多名前員工指證姚某“動手動腳”
在手環(huán)所錄的音頻里，姚某在“指點”張麗欣時，提到了兩名女員工，稱給她們買了房和車。記者聯(lián)系這兩位員工，她們在電話中都拒絕接受采訪。
形成對比的是，除了張麗欣，還有其他員工的指認(rèn)姚某“動手動腳”。
前女員工曉彤說，剛?cè)肼氝@家公司時，她發(fā)現(xiàn)姚某會在和女員工開玩笑時，伸手去揉女員工的肩膀�！拔乙詾樗菍儆谀欠N比較搞笑，比較隨意的人，就沒太在意。”
但有一次，曉彤要請假的時候，卻被老板的“熱情”嚇到了。據(jù)她回憶，當(dāng)時她母親生病，她想請假回老家。公司的規(guī)定是請假直接開除，她于是直接找到了姚某，姚某帶她去酒店吃飯，在飯桌上對她表達(dá)“喜愛”，在車上抓她的手，還把毛巾墊到她的胸部與安全帶接觸的部分。曉彤說，臨別時，姚某要給她幾千元現(xiàn)金，還問“能抱你一下嗎？”
曉彤說，當(dāng)時她已經(jīng)結(jié)婚了，拒絕了姚某的所有要求，第二天就辭職了。辭職后，姚某押著她的畢業(yè)證不歸還，她帶家人去找他，報警之后才拿回畢業(yè)證，但發(fā)現(xiàn)畢業(yè)證原件被姚某用筆畫花了�！罢娴�，就跟小孩一樣，他干的那些事情我們想都想不到�！碧崞鸫耸拢瑫酝匀桓械秸痼@。
畢業(yè)證事件也令前員工王小美心有余悸。三年前她入職這家公司時，只有21歲，為了幫辭職的曉彤拿回畢業(yè)證，她在微信里告訴了曉彤姚某所在的辦公區(qū)，此事被姚某發(fā)現(xiàn)后，從辦公桌下拿出電擊棍對她進(jìn)行威脅。
王小美說，姚某在車上時常對她動手動腳，公司人員流動率很大�！八麑γ總�女生都會下手�！�
前員工劉媛媛告訴記者，她遭到過姚某的摟抱，還有不計其數(shù)的言語騷擾，但她認(rèn)為“沒造成實質(zhì)性的傷害，就忍了”。她辭職后，公司還欠了她幾個月的工資。
5月5日，新京報記者電話、短信聯(lián)系姚某，提出采訪請求，均未獲回復(fù)。當(dāng)天下午，記者前往這些前員工所透露的多個上班地點尋找姚某，均未找到。在據(jù)稱是姚某住處的某居民小區(qū)住宅，敲門后片刻，一個個子不高、略瘦的男子開門，記者向其表明身份和來意時，男子迅速將門關(guān)上，并上了兩道鎖。
老板反指女員工侵犯隱私
“沒有想到要報警，都想的是離職。”王小美說，對于這些在職場遭遇的性騷擾，她明白自己沒有證據(jù)，所以對維權(quán)信心不大。
因此，王小美、曉彤和劉媛媛對張麗欣的證據(jù)寄予希望。報警未果后，張麗欣寫信舉報姚某的性騷擾行為，多名前員工也都簽了字，決定聯(lián)名舉報。劉暢身為男性，也愿意作為證人證明此事。他告訴記者，曾看到姚某捏女員工裸露的手臂，引發(fā)女員工抗拒性的閃躲。
張麗欣的舉報引起了四川省婦聯(lián)關(guān)注，并為她聯(lián)系法律援助律師，對姚某和某應(yīng)急公司提起了民事訴訟。
民事起訴狀稱，不被性騷擾，是婦女的法定權(quán)利；同時，作為勞動者，也依法享有安全環(huán)境下工作的權(quán)利。第一被告姚某利用其在公司中的職權(quán)，對女員工實施猥褻，性騷擾且造成心理傷害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。第二被告某某公司作為用人單位，不僅沒有依照行政法規(guī)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》盡到其“應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止女職工的性騷擾”之法定義務(wù)，反而為虎作倀，為姚某提供便利條件，使姚某的侵害行為得以發(fā)生，導(dǎo)致張麗欣遭受人身、精神損害，勞動工作能力受限，應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
在此案審理期間，姚某曾向警方報案，稱張麗欣錄音的行為侵犯其隱私，但警方?jīng)Q定不予行政處罰。姚某提起行政復(fù)議未果后，對受理此案的成都市公安局龍泉驛區(qū)分局(下稱龍泉驛區(qū)分局)，以及張麗欣提起訴訟，但兩審均敗訴。
值得注意的是，在成都市中院的終審行政判決書中，認(rèn)為“姚某對張麗欣實施了超出同事關(guān)系和非張麗欣自愿的肢體接觸”、“ 張麗欣以維護(hù)自身合法權(quán)益為目的將所收集的視頻音頻材料向公安機(jī)關(guān)報案并向法院提起民事訴訟”。
專家：錄音錄像違法行為不屬侵權(quán)
法學(xué)專家指出，將違法行為錄音錄像，并不屬于侵權(quán)行為。
“違法行為的隱私權(quán)是受到嚴(yán)格限制的，為了保護(hù)自己的合法權(quán)利，對違法行為進(jìn)行取證，且不侵害第三人，那么這種涉及人身權(quán)利的取證權(quán)完全可以對抗施害者的隱私權(quán)�！比A東政法大學(xué)刑法學(xué)教授吳允鋒說。
吳允鋒還指出，“對性騷擾行為預(yù)先進(jìn)行錄像的行為，不僅不存在所謂侵犯隱私的問題，而且恰恰是一種值得高度肯定、提倡和鼓勵的取證行為，只有這樣，才能夠更好地打擊和預(yù)防性騷擾�！�
他表示，性騷擾難以事后取證，言語上的性騷擾行為通過錄音、錄像進(jìn)行取證非常有用�！斑@種錄音錄像是交給相關(guān)司法部門、行政執(zhí)法部門，使用途徑是合法合規(guī)的，因為并沒有在社會上進(jìn)行散播、擴(kuò)大。”
華東政法大學(xué)刑法學(xué)副教授馬寅翔也指出，性騷擾是即時性的、趁被害人不注意時發(fā)生的，而當(dāng)員工意識到的時候，騷擾行為已經(jīng)完成了。并且，性騷擾是語言方面、肢體接觸方面的行為，相比于毆打所產(chǎn)生的明顯痕跡，性騷擾沒辦法找到客觀的、有痕跡的證據(jù)，只能是“我被老板性騷擾了”的自我感受。
性騷擾事后取證更加困難�！耙话銇碚f，較有法律意識的受害者會在事后進(jìn)行補(bǔ)證，比如用迂回的方式詢問老板剛剛為什么會有這樣的行為，并錄下老板承認(rèn)所作所為的話語，或者提供微信截圖。但時，但凡老板有警惕心，他們都會否認(rèn)，這樣便拿不出切實可行的證據(jù)。較為有利的證據(jù)則是監(jiān)控錄像。”馬寅翔說。
“所以總的來說，很多案件中女性受到了性騷擾，大家對其傾注同情，但由于缺乏證據(jù)，沒辦法作出相應(yīng)判決。”馬寅翔還指出，同時在司法實踐中，也不排除偽裝遭遇性騷擾，向?qū)Ψ嚼账鳌昂锰帯钡陌咐?/p>
馬寅翔提醒，因為性騷擾難以取證，所以需要事先的預(yù)防，當(dāng)兩個人獨處一室的時候，要保持警惕心，比如將門敞開，或事先錄音。
“當(dāng)然錄音可能會涉及商業(yè)機(jī)密，如果錄音內(nèi)容跟性騷擾沒關(guān)系，需要及時刪除，否則會影響到自己的工作前途。如果被性騷擾，受害者可以及時作出反應(yīng)，故意抬高聲音或大聲呵斥，引發(fā)同事們的關(guān)注，這樣同事間可以作個旁證。”他說，但即使這樣，只是通過間接的證據(jù)證明可能受到了性騷擾，法官依然不能百分百地排除員工栽贓陷害的可能。
記者了解到，國家已經(jīng)將禁止性騷擾、用人單位負(fù)有防治職場性騷擾義務(wù)納入民法典草案，最高人民法院也在2018年底把性騷擾損害責(zé)任糾紛作為獨立的民事訴訟案由。但目前，還沒有一例判賠企業(yè)應(yīng)就董事高管性侵女員工承擔(dān)法律責(zé)任的司法案例。
馬寅翔認(rèn)為，《民法典》的條款提出的是非常原則化的要求，“雖然它要求單位采取措施以預(yù)防性騷擾，但是并沒有處罰那些未采取措施的單位，因而缺乏強(qiáng)制性。”
“社會當(dāng)下對于性騷擾的關(guān)注比較低，言語和動作上的性騷擾可能只會被認(rèn)為是輕微的侵犯，不被認(rèn)為到達(dá)嚴(yán)重的程度，然而大家沒有想到對于女性而言，這些行為已經(jīng)是對于人格的極大侮辱了。”他說，隨著全社會生活水準(zhǔn)提高，人們對于保護(hù)人格尊嚴(yán)權(quán)利的認(rèn)知也進(jìn)一步提高之后，立法才會有一個跟進(jìn)，針對性騷擾，可能會出臺專門的立法，民法典的規(guī)定會更加細(xì)化。
(張麗欣、姚某、劉暢、王小美、曉彤、劉媛媛均為化名)
新京報記者 苑蘇文 實習(xí)生 陳思羽
