海南:事業(yè)單位嘉獎(jiǎng)比例最高不超過(guò)單位人數(shù)25%
2021年04月07日 15:48  來(lái)源:海南日?qǐng)?bào)客戶(hù)端  宋體

  據(jù)海南日?qǐng)?bào)客戶(hù)端丨記者易宗平

  事業(yè)單位申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)是多少?各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)金額是多少?4月6日,省委組織部省人社廳發(fā)出通知:嘉獎(jiǎng)比例最高不超過(guò)單位人數(shù)25%;原則上不對(duì)省級(jí)以上稱(chēng)號(hào)者重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì);嘉獎(jiǎng)、記功、記大功的獎(jiǎng)金,分別為1500元、3000元、6000元。

  關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限,包括三方面內(nèi)容:在嘉獎(jiǎng)方面,省直屬、省直部門(mén)所屬事業(yè)單位、?凇⑷齺、儋州市事業(yè)單位,由本單位或主管部門(mén)按照干部人事管理權(quán)限作出獎(jiǎng)勵(lì)決定;其他市縣(區(qū))事業(yè)單位報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準(zhǔn)并作出獎(jiǎng)勵(lì)決定。在記功方面,省屬事業(yè)單位,由本單位或主管部門(mén)按照干部人事管理權(quán)限作出獎(jiǎng)勵(lì)決定;海口、三亞、儋州市屬及?凇⑷齺喪兴爡^(qū)事業(yè)單位,報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準(zhǔn)并作出獎(jiǎng)勵(lì)決定;其他市縣事業(yè)單位,報(bào)省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準(zhǔn)并作出獎(jiǎng)勵(lì)決定。在記大功方面,報(bào)省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準(zhǔn)并作出獎(jiǎng)勵(lì)決定。

  關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)比例,也包括三種情形:一是定期獎(jiǎng)勵(lì)的比例(名額),由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責(zé)任務(wù)、工作績(jī)效等因素統(tǒng)籌確定。給予工作人員嘉獎(jiǎng)、記功,一般分別不超過(guò)本單位事業(yè)編制內(nèi)工作人員總數(shù)20%、2%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位工作人員嘉獎(jiǎng)比例一般不超過(guò)22%;事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出,獲得集體嘉獎(jiǎng)的,其工作人員嘉獎(jiǎng)比例一般不超過(guò)23%;獲得集體記功及以上獎(jiǎng)勵(lì),或連續(xù)2年及以上獲得集體嘉獎(jiǎng)的,其工作人員嘉獎(jiǎng)比例一般不超過(guò)25%。工作人員較少的事業(yè)單位,獎(jiǎng)勵(lì)比例(名額)確定有困難的,其獎(jiǎng)勵(lì)工作可由上級(jí)主管部門(mén)或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統(tǒng)籌組織實(shí)施。二是及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的比例(名額),由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限,結(jié)合擬獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象(范圍)、成績(jī)貢獻(xiàn)和實(shí)際需要,參照定期獎(jiǎng)勵(lì)比例(名額)確定或適當(dāng)提高比例。三是經(jīng)組織批準(zhǔn)參加鄉(xiāng)村振興、掛職鍛煉和離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等一年以上的事業(yè)單位工作人員獲得的獎(jiǎng)勵(lì),不占用所在單位獎(jiǎng)勵(lì)比例(名額)。

  關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施,對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為:嘉獎(jiǎng)1500元、記功3000元、記大功6000元。各單位(部門(mén))要在工作、生活上對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)人員給予關(guān)心關(guān)懷,對(duì)獲得記功及以上獎(jiǎng)勵(lì)人員可組織健康體檢、療休養(yǎng)等活動(dòng)。另外,一次性獎(jiǎng)金通過(guò)工作人員所在單位現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)渠道解決,不計(jì)入工作人員所在單位績(jī)效工資總額。

  據(jù)了解,定期獎(jiǎng)勵(lì)一般結(jié)合年度考核或聘(任)期考核等工作進(jìn)行。事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的,一般給予嘉獎(jiǎng)。

  對(duì)公眾關(guān)注的有關(guān)重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì),此次《通知》作了明確規(guī)定。在嘉獎(jiǎng)候選人中被評(píng)為記功或者記大功的人員,不再重復(fù)嘉獎(jiǎng)。因同一事跡已經(jīng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)的個(gè)人和集體以及已經(jīng)獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或省級(jí)稱(chēng)號(hào)的,原則上不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

編輯:葉霖嘉