春節(jié)干三天多領(lǐng)四成工資,但你有權(quán)對(duì)加班說(shuō)“不”
2021年02月07日 09:00  來(lái)源:中新經(jīng)緯  宋體

  中新經(jīng)緯客戶(hù)端2月7日電 (熊思怡)春節(jié)長(zhǎng)假將至,有人繼續(xù)堅(jiān)守崗位。依據(jù)有關(guān)規(guī)定,正月初一、初二、初三3天加班,勞動(dòng)者應(yīng)被支付不低于3倍日工資的報(bào)酬。

  加班三天多領(lǐng)四成工資

  1月27日,人力資源社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司司長(zhǎng)張瑩表示,在春節(jié)期間安排勞動(dòng)者加班的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》顯示,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

  2021年春節(jié)安排為:2月11日至17日放假調(diào)休,共7天。其中,2月12日至14日為法定節(jié)假日。即按照“正月初一、初二、初三3天3倍日工資,其余4天2倍日工資”標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算春節(jié)加班費(fèi)用。

  假設(shè)某勞動(dòng)者月工資收入為6000元,按人社部規(guī)定,月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,則日工資為275.86元。如果該勞動(dòng)者僅在3天法定節(jié)假日加班,將獲加班費(fèi)2482.74元,超過(guò)其月工資的四成。

  值得一提的是,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定:因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

  勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班

  多掙錢(qián)雖好,有人卻更愿意趁著難得的假期放松身心。如果公司要求員工加班,勞動(dòng)者可以拒絕嗎?

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。也就是說(shuō),春節(jié)期間,如果用人單位安排加班,需與員工協(xié)商,只有在員工自愿的情況下,才可以安排加班,而且加班時(shí)間有限制。

  如果公司威脅開(kāi)除辭退,勞動(dòng)者又該如何應(yīng)對(duì)?上海浦東法院日前發(fā)布案例,或可為廣大“打工人”增添更多底氣。

  據(jù)上海浦東法院微信號(hào)消息,某咨詢(xún)公司的軟件工程師小張因拒絕公司春節(jié)假期攜帶電腦回家工作的要求被開(kāi)除。經(jīng)勞動(dòng)仲裁,小張獲賠19.4萬(wàn)元。公司不服提出上訴,后被駁回,目前判決已經(jīng)生效。

  2月3日,有媒體評(píng)論,“勞動(dòng)者休息休假權(quán)利不容侵犯,即便是節(jié)日期間要求員工加班,也應(yīng)征得員工同意。假期仍派活,不服就辭退,如此嚴(yán)苛做法不僅失了人情味,也有違勞動(dòng)法。”

  加班掙錢(qián)還是安心過(guò)年,今年春節(jié)你咋選?(中新經(jīng)緯APP)

  中新經(jīng)緯版權(quán)所有,未經(jīng)書(shū)面授權(quán),任何單位及個(gè)人不得轉(zhuǎn)載、摘編或以其它方式使用。

編輯:陳少婷