新海南客戶端、南海網(wǎng)、南國都市報1月22日消息(記者 吳興 )近日，市民林女士向新海南客戶端、南海網(wǎng)、南國都市報“直通海南省網(wǎng)上督查室”平臺報料，在她休完產(chǎn)假后，其任職四年的海南安業(yè)財稅服務有限公司卻突然提出林女士“工作存在失誤”，不能勝任工作，建議其離職，否則將調(diào)離原崗位。臨近年底，沒了收入，正在哺乳期的林女士，不但要照顧孩子，還得頻頻奔波于職能部門維護權(quán)益。
職工：哺乳期休完產(chǎn)假被公司“辭退”
2017年，大學畢業(yè)的林女士應聘到海南安業(yè)財稅服務有限公司，從事會計工作，并與公司簽訂勞動合同�！�2020年初，合同到期，雙方并未簽訂新的勞動合同�！蓖�9月，已懷孕的林女士準備休產(chǎn)假生孩子，“在休假前，公司經(jīng)理說，可以休到次年1月份再回來上班�！绷峙空f，公司負責人口頭承諾了產(chǎn)假時間，她便從9月16日開始休到次年1月份。
1月18日，林女士回到公司，等到的不是工作表，而是離職單。林女士告訴記者，公司負責人以“工作存在失誤”讓其填寫離職申請單，無奈的林女士便簽了字�！肮ぷ髦校叶际前凑赵辛鞒�，開展業(yè)務，產(chǎn)假前的交接，也將材料發(fā)給負責人，由其把關�！绷峙空J為，自己在崗位工作4年，如有失誤，公司為何此前不提，卻在其哺乳期返回崗位時突然提出，“這是變相的解聘�！�
沒了工作，未來收入也得不到保障。林女士細細算下來，在近一年中，公司沒有跟她續(xù)簽合同，在她休產(chǎn)假期間，公司也未發(fā)放工資，只是給了690多元的社保補貼。林女士說，她為公司服務了4年，在她哺乳期時被解聘，臨近年底，很難找到新的工作，這次遭遇給原本不富裕的家庭，帶來經(jīng)濟壓力。她提出，公司應按照相關法律，補償其相關錢款。
這兩天，林女士和家人多次前往�？谑忻捞m區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊維護個人權(quán)益。
公司：對工作造成影響，只補助其6個月底薪
對此，海南安業(yè)財稅服務有限公司王經(jīng)理稱，公司自2017年同林女士簽訂勞動合同，2020年初合同到期，之后雙方并未續(xù)簽。在林女士休產(chǎn)假前，為方便后續(xù)工作開展，按照工作流程，她把負責的賬目進行交接。但公司檢查后發(fā)現(xiàn)，林女士沒有按質(zhì)按量完成工作，公司員工只能重新調(diào)整，這對公司造成了影響。
對于林女士“延遲到崗”一事，王經(jīng)理告訴記者，林女士的產(chǎn)假只有90天，她從未提過對方可以休到1月份，公司只能將林女士多休的假期按曠工處理。1月18日，雙方協(xié)商中，公司認為林女士不能勝任工作，建議其離職，當天林女士在“離職申請表”上簽字。
對于林女士提出的補償，王經(jīng)理說，在其休產(chǎn)假期間，公司已發(fā)放補助和工資，如林女士還想回到公司，只能調(diào)離原崗位，如對方不同意只能補助其6個月的底薪。
律師：用人單位不得與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工隨意解除勞動合同
據(jù)�？谑忻捞m區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊工作人員介紹，根據(jù)林女士反映的情況，其可主張相應權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如用人單位未與林女士訂立書面勞動合同，其可要求公司支付相應月份的1倍工資；根據(jù)《海南省人口與計劃生育條例》四十四條第一款規(guī)定，屬機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月�；榧�、產(chǎn)假、護理假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。因此，林女士可主張公司支付其對應產(chǎn)假工資。
據(jù)海南省法律援助中心李律師介紹，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不能隨意解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同，如違法解除，需向勞動者支付賠償金。那么哺乳期的林女士是否遭到解聘？李律師稱，林女士已簽訂“離職申請”，應認定為個人自愿離職，但最終還需由勞動仲裁根據(jù)雙方提交的證據(jù)進行裁定。其中，用人單位提出林女士在工作中存在失誤，此項主張，只能說明公司并未辭退哺乳期女員工，但這并不妨礙，林女士主張公司支付未簽訂合同月份(近1月至11月)的1倍工資和6個月產(chǎn)假工資。
同時李律師提醒廣大孕期、產(chǎn)期和哺乳期女職工，現(xiàn)實中，如遇到用人單位對孕期女職工產(chǎn)前檢查而請假的時間作為事假扣減工資，產(chǎn)假結(jié)束后調(diào)整女職工的工作崗位、降低工資，哺乳期內(nèi)沒有保障女職工的哺乳假等等情況，應當注意收集相關證據(jù)，盡可能通過司法途徑維護自身合法權(quán)益降低風險。
對于如今遭遇的境況，林女士決定將向當?shù)貏趧硬块T申請仲裁依法維權(quán)，記者將繼續(xù)關注后續(xù)情況。
